[노동법] 여성근로자에 대한 특별보호(근로기준법)

법1. 남녀고용평등법의 정의남녀고용평등법이란 고용기회 및 대우에 있어서 여성에 대한 성차별을 금지하는 법일 뿐 아니라 모성을 보호하는 조치를 규정하고 있으며 근로여성에 대한 직업안정 및 직업훈련조치, 근로여성을 위한 복지시설 및 복지기본계획의 수립 등을 규제하고 있는 근로여성에 대한 복지법으로서의 성격을 가진 법이다.근로기준법의 남녀균등대우규정보다 훨씬 구체적으로 성차별을 금지하고 있는 근로기준법의 특별법이라고

I. 서론근로자 파견법이 시행되고 있는 현 시점에서 비정규직노동자들의 현실을 검토하고 몇몇 외국의 사례를 간략하게 살펴보면서 근로자파견법이 가지고 있는 문제점과 최근의 논의를 소개하고 심각한 문제에 대한 대책을 논의하여 보고자 한다. 1. 비정규직이란 우리 사회에서 비정규직 문제가 본격적으로 사회문제화 된 것은 1997년 IMF 외환위기 이후이다. 수적으로 크게 늘었을 뿐만 아니라 고용불안정, 근로조건의 정규직과의 차별, 노동기본권

기준으로 구분하여 하나 또는 수 개의 이(里)동을 관할 구역으로 하여, 주민의 의료이용이 편리한 장소에 보건진료소를 설치할 수 있다. 보건진료소장 1명과 필요한 직원을 두어 보건진료소장은 보건진료 전담공무원으로 하여 이들은 지역사회보건관리자, 교육자, 상담 및 의뢰자 등의 역할을 담당하고 있다. 보건진료 전담공무원은 체계적이고 과학적인 방법을 적용하여 직무를 수행하며 주민들을 적극적으로 건강관리사업에 참여시킴으로써 지역

노동법규(1) 노사관계(2) 노동법규2) 네덜란드의 노사문화 사례(1) 배경(2) 특징3. 네덜란드의 노사문화의 과제1) 노사관계 주체의 패러다임 전환2) 사용자의 과제3) 노동조합 및 근로자의 과제4 네덜란드의 노사문화의 정책방안1) 사용자의 협상전략차원2) 사용자의 고용전략의 측면3) 노조의 대응전략의 측면1. 네덜란드의 고용현황과 정책1) 네덜란드의 고용형태변화 예전 포드식의 생산방식은 한 물품에 대한 대량생산체계를 지향하였으므로

대한 강력한 보호 필요2. 청소년 노동의 실태 및 현황 청소년 노동의 실태 및 문제점 ◦부정적인 사회적 시선◦근로관련법에 대한 무지 ◦청소년 노동-학업:진로와의 비연계성◦부실한 근로감독◦노동법상의 허술함 부정적인 사회적 시선‘청소년(만 15~18세) 아르바이트 실태 분석’ 결과를 보면 아이들이 아르바이트를 하면서 얼마나 부당한 대우를 받고 있는지를 잘 알 수 있다. 학생 청소년의 경우 45%가 최저임금을 받지 못하는가 하면, 임금