[법학] 스톡옵션제도의 기능 및 제도 전반의 법적 검토(법학)
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- 스톡옵션제도의 기능 및 제도 전반의 법적 검토 (법학) 레포트입니다.
- 목차
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Ⅰ. 스톡옵션의 의의와 기능
Ⅱ. 스톡옵션의 종류
Ⅲ. 스톡옵션에 대한 상법ㆍ증권거래법상의 규제
Ⅳ. 스톡옵션의 과세제도
- 본문내용
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2. 스톡옵션의 기능
스톡옵션과 같은 장기적인 성과에 대한 보상체계가 도입될 경우 경영자가 자본시장에서 투자자에게 기업의 장래를 긍정적으로 보고 있는 신호로 작용하여 주식시장에서 주가가 상승하는 결과를 나타낼 수 있다. 또한 주식에 근거한 성과보상제도를 도입한다는 것은 곧 경영자에게 더욱 많은 지분을 가지게 한다는 것을 의미한다.
성과와 그 성과에 대한 보상사이에 상관이 높은 경영자보상체계는 유능한 경영자가 자발적으로 회사에 남게 되는 배경을 조성한다. 규제가 약한 산업일수록 성과와 그 성과에 대한 보상사이에 상관관계가 높게 나타나며, 경영자는 고정급보다는 성과급의 비중이 더 많은 보상체계 하에서 활동한다. 이러한 보상체계는 유능한 경영자들이 경쟁적인 환경에서 좀더 많은 보상을 얻을 수 있도록 하며, 그들의 보상체계에 있어서 스톡옵션의 비중이 상당히 높다는 것을 알 수 있다.
하지만 스톡옵션제도의 시행이 주주에게 부정적인 영향을 미치거나, 대리인 비용의 감소효과가 없다는 지적이 있다. 스톡옵션제도의 시행이 기존 주주들의 지분을 희석시키고 경영자에 대한
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