[민법] 성희롱과 민법상 책임(민법)

성희롱이라고 볼 수는 없다.3. 성희롱과 법인의 불법행위사용자 책임사용자의 성희롱 피해근로자에게 대한 법적 책임문제는 일정한 법률문제로서 일정한 경우 근로현장에서 벌어지는 성희롱에 대하여 사용자는 민법상의 불법행위책임 내지 채무불이행책임을 부담하게 된다. 물론 뒤에서 언급하는 고평법, 차별금지법에서는 사용자의 성희롱 피해근로자에 대한 책임에 대하여 별도의 규정을 두고 있지는 않다.1) 경영자의 성희롱과 법인의 불법행

성희롱금지법, 연령차별금지법, 장애인 차별금지법과 적극적 조치를 각각 다루고자 한다. 차별금지법은 규제의 한 종류이다. 그렇기 때문에 규제의 경제적인 효과를 다루는 문헌들에서 접근할 수 있다. 차별금지법을 포함한 모든 규제는 크게 소득분배효과(distributive effect)와 자원배분효과(allocative effect) 두 가지의 경제효과를 가져오게 된다. 모든 규제는 결국 승자와 패자를 만들기 때문이다. 따라서 분배적 경제 효과를 연구하려면 어떠한 그룹이 이

책임자의 역할을 하고 있는 여성의 상황을 있는 그대로 받아들이고 그러한 여성이 좀더 가족보호의 책임을 잘 담당할 수 있게끔 도와줌으로써 여성이 현실에서 누리는 불이익을 점진적으로 해소할 수 있는 가장 실용적인 전략으로 평가되고 있다.넷째, 사회주의적 여권론(Socialist feminism)은 여성에 대한 억압이 근본적으로 자본주의의 발달과 자본주의적 전통적 가부장제의 결함에 의하여 심화되었다고 본다. 따라서 여성억압의 근본원인을 생물학적

책임부부의 일방이 일상이 가사에 관하여 제 3자와 법률행위를 한 때에는 다른 일방은 이로 인한 채무에 대하여 연대책임이 있는 것이 원칙이다.(제832조)(5)호주승계호주승계는 남과 여 또는 장자와 차자 구분없이 누구나 호주승계인이 될 수 있다(제980조이하). 따라서 장자가 호주승계를 포기할 수도 있고, 분가할 수도 있으며, 다른 집에 양자로 갈수도 있다(제788조). 여자 호주가 되었을 때에 그 여호주의 지위를 영구적으로 보장하고 있다. 21세기 사

책임 있는 관계를 유지해나갈 수 있도록 법률을 마련하는 것이 바람직하다고 생각한다. 3. 요약 및 결론여러 인권 운동을 통해 동성애에 대한 사회적 비난과 편견의 목소리가 매우 작아지기는 했지만 아직 우리 사회는 동성애에 대해 그리 당당하게 드러내지 못하고 있다.영화나 CF 등에서는 동성애를 상업적인 목적으로 이용하고, 실제 법률적으로 이들 소수자를 보호할 만한 장치는 아무 것도 없다. 발안조차 이루어지지 않고 있다. 동성애를 죄악이