[노동법] 산재보험의 보호대상으로서의 근로자 개념(산업재해보상보험법)

보험제도로서 노동자의 과실 여부에 상관없이 근로상 재해를 보상해 주는 무과실 책임주의에 입각하고 있다. 산재보험제도는 역사적으로 사용자의 산재보상 책임을 담보해 주는 사용자 보험의 성격에서 출발해서 노동자를 위한 사회보장제도로의 성격을 띠고 있다.1) 개 념 산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험

노동과 관련된 사업장 재해만 대상, 나중에 직접 관련 없는 직업병까지 확대* 관리운영은 정부와 공공기관이 함께 운영하는 혼합형- 영국의 산재보험* 1987년 작업 중 재해 입은 피고용자들 보호하기 위해 피고용자보상법이 제정* 사고의 과실여부에 상관없이 산재보상 받을 수 있게 됨* 제도 초기에는 위험률 높은 일부 산업에 국한, 1900년 농업부문 적용, 1906년 대부분 산업에 확대 적용* 비버리지 건의 받아들여 1948년 시행된 국민보험 및 산재법은

노동부장관이 관장함.산업재해보상보험법의 특징- 가장먼저 제정된 최초의 사회보험제도이다. 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 제도이다. 개인단위의 관리가 아닌 사업장 중심의 관리제도이다. 무과실책임주의 원칙에 따라 사용자에게 책임을 부과한다.공공전달체계에 의한 종합 빈곤대책이라고 할 수 있는 국민기초생활보장법의 의의- 최저생활보장에 대한 추상적 법적 권리- 복지권과 생존권을 강조하여 수급자와 수급권자라는 권리 개념

근로자성의 판단기준2. 근로자성에 대한 법원의 판례 3. 근로자성 인정여부에 대한 각 이해관계자들의 입장 Ⅳ. 산업재해보상보험법 및 관련법 개정의 주요내용 및 평가1. 법안 주요내용2. 개정된 법에 대한 평가3. 개정된 법의 문제점Ⅴ. 특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안 Ⅵ. 결 Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인 ‘근로자’의 개념으로는 명확하게 분류되지 않는 이

노동부령 제8호, 2010.11.24,일부개정Ⅰ. 산업재해보상법의 개요1. 산업재해보상법의 의의산재보험은 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 사람을 의미근로자의 재해보상을 위해 1884년 독일의 재해보험법을 효시로 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국의 경우 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미산업재해 근로자를 보호하기 위하여