[산업재해보상보험법] 장해급여의 요건 및 수급권(산업재해보상보험법)

및 법령 연혁1) 입법 배경2) 법령 연혁3. 정의와 목적1) 산업재해보상보험법의 정의 2) 목적4. 산업재해보상보험법의 원칙5. 적용대상6. 업무상 재해의 기본원칙 7. 급여내용 및 급여형태8. 전달체계 및 책임부서1) 관장기관2) 공단의 사업 3) 자문기관 (1) 산업재해보상보험심의위원회 (2) 위원회의 보험사업 관련 조사연구(3) 위원회의 기능9. 재원 1) 기금의 설치 및 운영 2) 국고보조3) 보험료4) 기금의 사용 5) 기금의 관리 ․ 운용10. 수급권의

산재보험급여의 문제점과 개선방안1. 서론2. 산재보험 급여의 현황 3. 산재보험급여의 문제점4. 산재보험급여 개선 방안5. 결론제출일: 12월 18일Ⅰ.서론산재보험은 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회 보장 제도로서 근로자가 사업장에서 일을 하다가 부상질병신체장해를 입거나 사망한 경우 국가가 신속하게 치료와 보상을 해줌으로써 재해를 당한 근로자와 가족을 보호하고, 사업주로서도 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 정상

및 과부복지법, 사회복지사업법, 노인보건법, 사회복지의료사업단법) 개정1997 공적개호보험법□ 사회보험 및 공공부조일본의 사회보장제도는 크게 사회보험과 아동수당, 공적부조, 사회복지서비스 등으로 나누어 볼 수 있는데 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 고용보험, 재해보상보험 등이 속한다. 연금보험으로는 피용자를 대상으로 하는 후생연금보험, 선원보험(연금부문), 각종 공제조합(국가공무원, 지방공무원, 사립학교교직원, 장기급여

보상업무6) 산재보험 요양급여와 관련한 심사제도 및 수가체계의 문제7) 보험사무조합의 운영2. 서비스 측면1) 적용대상의 제한성2) 산재등급기준과 관련3) 강제 치료종결 문제로 인한 민원4) 산재처리 기피문제로 인한 근로자 피해5) 유족급여와 장해특별급여제도를 통한 실제 실적 문제6) 요양급여에서 현재 문제가 되고 있는 것7) 불합리한 제도의 적용3. 제도적 측면1) 산업재해 보험과 근로기준법과의 관계2) 산재 보험과 국민연금법과의 관계

보험을 적극적인 소득재분배 수단으로 활용제도간 중복과 상충이 존재하며 사각지대 공존급여현금급여 (연금, 요양비, 분만비, 장제비, 본인부담금 보상금, 실업급여, 장해급여 등)현물급여 (요양급여, 분만급여, 건강진단)서비스급여 (직장알선, 사회재활, 직업재활 및 복지사업)사회보험제도의 개요공단내 동업무종사자 기본금30%, 산재예방사업비산재보험 및 예방기금노동부근로복지공단산업재해보상급여 및 재활산업재해보상 보험법1964