[노동법] 조정제도의 유형 중 사적조정제도(노동법)

제도5조 노사쟁의 조정제도조정제도의 종류1) 조정주체에 의한 구분 ① 공적조정 ② 사적조정 2) 조정개시의 요건에 의한 구분 ① 임의조정 ② 강제조정(직권조정)3) 조정수락의 임의성에 의한 구분 조정기관이 제시한 조정안 등을 노동관계의 당사자가 자주적인 의사에 따라 수락하든지 아니하든지 결정할 수 있는 조정과 당사자의 의사에 불구하고 강제적으로 조정기관의 결정에 따라야 하는 중재의 방법이 있다.5조 우리나라의 조정제도5

5장 노동쟁의,쟁의조정 및 부당 노동행위노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태쟁의행위 : 노동쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업•태업•직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위노사갈등의 3가지 시각일원론 입장: 기업 내에서 노사간의 이해관계가 일치하기 때문에 노사간의 갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각급진적 입장 : 노사간의 갈등이 자본주의사회에서 피할 수 없는 것으로 노사간의 갈등은

노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(제2조 제5호). 이때 노동관계당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보해야 한다.2. 조정제도의 유형(1) 구속력의 여부에 의한 유형조정제도는 해결안을 당사자 쌍방이 수락하여야 구속력을 가지게 되는 조정과 해결안이 당사자의 의사와 관계 없이 구속력을 가지게 되는 중재가 있다.(

경영학과 4학년 노사관계론 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도 2장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차 3장. 부당노동행위 Ⅱ 경영참가제도 1장. 경영참가제도의 의의와 유형 2장. 경영참가제도의 문제점과 과제 Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통

사용자의 경영인사권의 본질적 내용을 침해할 목적으로 시행되는 쟁의행위나 개별적인 권리사항을 관찰하기 위한 쟁의행위는 정당한 쟁의행위가 될 수 없다. 또한 수개의 교섭사항이 있는 경우에는 구 중 주된 또는 진정한 목적사항의 정당성 여부에 따라 목적의 정당성 여부가 판단되어야 한다.(3) 수단 방법의 정당성: 쟁의행위는 수단방법과 절차가 정당하여야 한다. 노조법에서는 노동쟁의가 소속조합원에게 임금의 손실을 가져오게 되는 것