[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안

기업애로종합지원센터’에 따르면, 상담을 요청한 기업들의 가장 많은 주제는 ‘인사․노무’분야로써, 특히 정리해고, 비정규직 차별문제 등에 대한 문의가 상당수를 차지했다고 한다. 이처럼 현재 많은 기업들은 효율적인 인적자원 관리를 위한 대책마련에 고심하고 있다. 특히, 2007년 7월 1일부터 시행된 ‘비정규직 보호법’은 입법 과정부터 커다란 갈등을 예고해 왔으며 이는 작년 여름 각종 언론을 뜨겁게 달군 이랜드 그룹 노사 간의 갈등으로

관리(Stock Control) - 식품관련 상품(농산, 축산, 수산, 조리제안, 가공식품 등)의 식품재고 운영 및 관리 - 재고관리, 발주, 결품 관리, Claim 처리 - 인력관리(부하직원의 근태, 교육, 담당업무 등의 전반적인 근무관리) ⑵ 축산(Meat) - 육류 및 조류 등의 축산물 영업 관리(발주, 진열, 판매, 이익관리 및 고객서비스) - 매장, 상품 등에 대한 위생, 청결, 재고관리 - 인력관리(부하직원의 근태, 교육, 담당업무 등의 전반적인 근무관리) ⑶ 수산(Sea-food) - 생선,

방안 241. 장기 성장세 유지와 일자리 창출 242. 직업훈련확대와 취업알선 프로그램 제공 243. 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려 - 254. 인력수급조절을 위한 교육개혁 - 285. 취약 청년층에 대한 대책 강화 - 286. 기업의 인사노무관리 시스템 개선 -

방안- 인력조정과 직책중심의 조직구조 전환 병행 추진- 조직에 비효율적인 일부 고직급 인력에 대해서는 인력조정을 추진하고, 직책중심의 조직 체계를 구축하여 장기적인 인력구조의 안정화를 도모함.Ⅱ. 직무중심의 인사 FRAME 구축1. 직무중심 인사 FRAME 도입 배경(1) Leading Company의 인사제도 동향- 성과위주 조직문화, Two-way Communication, 유연한 조직운용, 전문성을 바탕으로 하는 CDP 운영 등 → 인사제도 변화의 강한 유인으로 작용(2) 인사관리의

인사경영철학이 필요하다. 이는 전략적 인사관리가 되기 위해서는 조직과 인적자원간의 상호유기적인 Mechanism이 필요하다는 의미이다. 그러나 여성인력의 사회진출이 급속도로 확산되고 있고 그 형태 또한 적극적이고 주체적인 업무를 지향하고 있는 반면 사회적․조직의 인식과 제도는 이를 따라가지 못하고 있는 측면이 많다. 그러나 분명한 것은 현대는 남성중심적 문화보다는 보다 유연하고 섬세하면서도 세련된, 감성중심주의 경영이 각광받는