[인사관리] 복수노조 시대의 기업 노무관리 방안(인사관리)

기업도 경쟁에서 도태될 수 밖에 없다는 것이다. 즉, 기업의 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리라는 것이다. Ⅱ. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반

노조 유무에 따른 종업원 만족도)혁신적 HRM 도입율노조의 유무와 기업의 생산성노조 가입 종업원의 만족도 조사관계 논문 분석을 통한 방향 제시2) 사례 분석(1)한국통신(현, KT)(2) CJ 제일 제당 주식회사4. 제안-참고 문헌조사 방향 제시 및 보고서 요약예전 노조에 대한 말을 들었을 때, 과격한 파업을 하고 물류 대란이 일어나고 말로 다 하기 힘들 정도의 혼란을 일으키는 존재로만 생각했었다. 하지만 인사관리에서 노조는 그렇게 문제만 일으

관리의 발전과정과 전망1. 미국 인사관리제도의 특징미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 미국 기업내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무관리직 및 전문직에 종사하는 집단과 생산직에 근무하는 집단으로 나뉜다. 흔히 전자를 white collar라 하고 후자를 blue collar라 부르고, white collar는 경영자로부터 직접적인 통제를 받는 반면 blue collar들은 전통적으로 노조와 같은 대표기

미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망제 Ⅰ 장 서론제 Ⅱ 장 미국 인사관리의 역사적 발달과정제 1 절 미국 인사관리의 특징1. 뉴딜 시대 이후 : 인사관리 전문가 시대2. 1960년대 이후 : 인적자원관리 시기제 2 절 전략적 인적자원관리의 확산1. 전략적 인적자원관리의 배경2. 전략적 노사관계관리3. 전략적 인적자원관리제 3 절 미국기업의 채용제도 상의 특징1. 채용시 차별금지를 방지하는 법적 장치 - Civil Rights Act, Title VII2. 차별시 교정제 4

기업이념 및 기업문화다. 인사관리 및 노사관계라. 인적자원개발마. 시사점5. 한국의 노사 협력적 인적자원개발의 시사점 Ⅳ. 노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인1. 성공 요인가. 다양한 노사협력 프로그램의 실행나. 경영정보의 공유다. 경영과정에의 근로자 참가라. 공정한 평가 보상과 성과 배분마. 기업전략에 부합하는 교육프로그램의 개발바. 경영진 및 노조 리더쉽2. 실패 요인가. 노조활동의 획일성나. 노조 자체의 교육