[방통대 경제학과] (중소기업경영론4A)중소기업의 성패요인과 지원제도에 관하여 설명하시오 00

제도와는 다른 특징이 있다) 정수영, 신인사관리론, 박영사, 1985, p.18. 특히 인간은 다른 자원에서는 볼 수 없는 여러 가지 능력, 즉 조정하고 , 종합하고 판단상상하는 능력을 지니고 있다. 종사원을 공포심에 의하여 동기를 부여하기보다는 인간적으로 대우함으로서 노동의 욕을 환기시킬 수 있어야 한다. 종사원은 공정한 임금이라는 경제적인 보수뿐만 아니라 인간으로써 또는 복지국가의 일원으로써 존재하며 노동의 주체이다. 인사관리는 기업목

경제문화적인 연대의식속에서 공통적으로 추구하는 가치와 제도를 위하여 자발적인 참여와 협력하에 더불어 살아가는 집단｣이라고 정의하고 있다. 한편, 코뮤니티 의식은 ① 주민간에 동일지역에 거주하고 있는 ‘이웃사촌’이라고 하는 의식과 ② 서로서로가 협력하면서 생활해 가려고 하는 협력의식 내지는 공존의식 및 ③ 상호협력해 나가는 중에 구성원 각자가 무엇을 해야할 것인가 하는 역할의식으로 구성된다고 한다. 강영기, 1990, pp. 82-83.

경영체제를 구축하게 됨에 따라 경영평가제도가 정부투자기관 경영관리를 위한 핵심 수단으로 등장하게 되었다.그 동안 경영평가제도는 정부투자기관의 국민경제적인 경영성과와 경영효율성 제고를 위한 가장 핵심적인 관리수단으로서 그 역할을 수행해 왔다. 또한 경영평가제도는 국민경제적 관점에서 요구되는 공익성, 공기업이 하나의 ‘기업’으로 확보해야 하는 기업성과 효율성에 대한 요구, 그리고 정치․관료적 통제 요구 등 서로 상충되는

경영을 하면서도 가장 고민되는 부분이 맛을 어떻게 내느냐 하는 것이다. 그러나 메뉴 개발 또는 메뉴의 단가를 결정하면서 외부적 요인들을 고려하지 않는다면 실패를 맛보기 쉽다. 아래, 메뉴 개발을 통해 성공한 점포 몇 곳을 살펴봄으로써 메뉴 개발의 필수적인 요건들은 무엇인지 알아본다.1) 대전 시우시(퓨전요리주점)시우시는 대전지역에 처음 선보이는 형태의 외식점포로 기존의 한식위주와 치킨집 형태의 술집문화에서 한 두 단계 업그레

론에 입각한 정의마. Sternberg의 성공지능 이론에 입각한 정의바. Gagné의 영재성과 재능의 차별화 이론 사. 우리나라 영재교육진흥법에서의 정의 2. 영재의 특성 가. 영재의 정의적 행동 특성나. 인지적 영역의 특성 다. 영재의 성별에 따른 특성Ⅲ. 외국의 영재교육 1. 미국의 과학영재교육 가. 영재 교육의 배경 나. 영재교육 제도와 프로그램다. 미국의 과학영재 교육기관 2. 이스라엘의 과학영재교육 가. 영재교육의 배경 나. 영재교육 제도와