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[기업교육]교육공학이론들이 인적자원개발(HRD)기여조사와 인사담당자들의 핵심역량
공학등의 대표적인 교육공학 이론 등은 많은 도움을 주었다. 본문에서는 이러한 이론들이 인적자원 개발론을 발전시키는데 기여한 점들을 살펴보고, 인사담당자가 갖추어야 할 핵심 역량에 대하여 알아보고자 한다.《본 론》Ⅰ. ISD(체계적 교수설계), CBT/WBT, 학습조직이 인적자원 개발론이 발전하는
24페이지 | 2,000원 | 2004.01.30
[기업교육]ROI/수행공학이 인적자원개발론에 기여한 점과 교육담당자들이 갖추어야할 핵심역량
개발을 하고 기업에서 교육을 담당하고 있는 사람들의 꾸준한 노력이 있었기 때문이라고 생각한다. 여기에서는 인적자원개발에 도움이 된 학문이론 중에서 ROI와 수행공학을 살펴보고 기업교육의 담당자들의 역할과 그들이 갖추어야할 핵심역량이 어떤 것인지 살펴보려 한다. ●본 론●
6페이지 | 1,200원 | 2004.01.30
투자수익론(ROI)과 수행공학이론을 통한 인적자원개발과 교육담당자의 역량
개발하여야 할 것이다. 뿐만 아니라 그들은 또한 성인이 어떻게 학습하는지 그리고 어떻게 학습과 행동 변화를 평가하는지를 알아야 할 것이다. 교육은 목표 달성의 수단이다. 단순히 교육이 목적이 아닌 것이다. 이제 기업은 그 수단으로 기업교육을 효과적으로 활용하여 체계적인 기업으로 성장하여
7페이지 | 1,400원 | 2004.01.30
[A+] 발로 뛰는 스타트업 총 요약 및 정리 중간+기말
개발인력이 부족해 CTO의 부담이 가장 크다. CTO가 기술적인 부분을 모두 커버하고, 개발인력을 교육하고 있다.Q. Project Managing 외에 해보고 싶은 업무가 있나요?A. 체계적인 기업문화를 수립해보고 싶다.Q. ‘무한한 소통’과 어우러지는 기업문화의 방향성은 어떤 것인가요?A. SI성 프로젝트는 지양해
83페이지 | 9,900원 | 2024.01.23