[노동법] 기업의 합병과 근로관계(노동법)

기업변동에 따른 근로관계의 이전과 해고차 례1기업변동의 개념2기업변동의 형태3기업변동시 근로관계 이전 등에 관한 적용법리4기업변동의 형태별 근로관계 이전의 문제 관련사례1기업변동의 개념기업기업합병분할사업의일부 양도기업조직이 변경되는 경우But!Nevertheless기업조직의 변동이 근로관계의 존속에 영향을 끼침으로써 근로관계의 승계, 해고 등 노동법적 문제가 발생하게 된다.기업변동이란 단어는 현행법에 규정된 법률

법으로 조정하는 뜻을 갖고 있다. 다분히 경영기술적 개념인 구조조정에 대해서 노동법이 관심을 갖는 이유는 그것이 노사관계에 커다란 변동을 초래하기 때문이다. 그 중에서도 특히 기업인수의 방식으로 이루어지는 구조조정은 지금까지 전통적 노동법이 미처 인식하지 못하고 있던 문제를 한꺼번에 던져주고 있다. 여기에는 개별적 근로관계뿐만 아니라 집단적 노사관계의 문제도 마찬가지로 포함되어 있다. 전통적 관점에서의 노동법은 고정되어

노동법상의 문제, 특히 雇用承繼의 문제는 사업양도시의 고용승계문제로 집약되어질 수 있다고 생각한다. 유성재, 사업양도시 고용승계에 관한 법제 개선방안, 2000, 11면 이하아래에서는 기업자산의 일부를 이전하는 경우, 즉 사업양도에 있어서 고용승계의 문제에 대하여 살펴보고자 한다. 또한 특별한 경우를 제외하고는 근로자는 직장의 상실을 원하지 않는다는 실정을 고려할 때 사업양도와 관련하여 근로자의 동의는 근로관계이전과 관련하여 문

기업구조 조정을 위한 특별법’ 제정 촉구에 이어, 헌법재판소에서의 ‘퇴직금 우선변제 조항’ 헌법 불합치 판정, 그리고 재경원을 중심으로 한 기업의 인수․합병시 정리해고를 가능케하는 ‘구조조정 특별법’ 개정 추진, 8월 31일 임금과 인원감축에 대한 노조동의서 첨부를 주 내용으로 하는 부도유예협약의 개정, 근로자파견제의 도입 시도 등이 그것이다. 노동관계법의 재개악, ‘경제위기’론 공세, 그리고 하반기 산업구조조정을 목표로 대노

근로자에 대한 고용승계가 노동법적으로 문제되고 있다. M&A로 인한 고용승계의 문제는 합병, 영업양도 등 M&A의 유형에 따라 판단해야 할 것이다. 고용승계에 있어 핵심적 쟁점은 합병, 영업양도, 영업의 임대차, 경영위임등으로 인하여 근로제공의 물적 조직적 기초에 대한 사실상의 지배 관계가 변동되는 경우, 근로관계가 새로운 지배주체에게 이전되느냐의 문제이고 다수의 근로관계가 승계되느냐의 여부는 영업 또는 기업에 대한 지배관계의 변화