[노사관계] 한국노동운동의 전개 및 변화 방향

전개된 노동자대투쟁은 산업별 노조 확산을 막기 위해 기업별 노조활동을 인정하는 방향으로 가닥이 잡히면서 노사관계의 변화를 가져왔으며 이 과정에서 화이트칼라 뿐 아니라 블루칼라 노동자의 실질임금도 증가하였다. 노조 중심의 임금 상승 운동이 일어나면서 노조의 교섭력 차이에 따른 임금 상승의 차이가 블루칼라 노동자 계층 내에서의 계급분화를 만들어 내게 되었는데 이로 인해 같은 계층 내에서도 임금 격차에 따라 가족이 상이한 모습

Page목차 1표 목차 4제 1 장 머리말 - 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 5가. 1987년 이전 5나. 1987년 이후 6다. 1990년대 7(2) 노사관계 변화의 요구 8가. 노동계와 경영계 8나. 국민 9제 2 장 본론(1) - 현단계 한국노사관계의 문제점(1) 현단계 한국 노사관계의 특징 10가. 경영자의 노사관계관 10나. 근로자의 의식구조와 노사관계 11 다. 노동조합의 행태 13라. 단체교섭과 쟁의조정 15마. 정부의 노동정책 16제 3 장 본론(2

및 정의1) 공공부문의 정의2) 공공부문의 현황 표 12. 공공부문 노동조합의 현황1) 노동조합 조직 현황표2, 표3, 표43. 공공부문 노사관계의 현황1) 공공부문 노사관계의 일반적 특징2) 공공부문 노사관계의 현황표53) 구조조정의 현황표6, 표7, 표8, 표9, 표104. 공공부문의 노동3권5. 공공부문의 노동운동의 전개6. 공공부문의 노동운동의 편가7. 공공부문의 노동운동의 발전 방향8. 외국의 공공부문과 노동조합Ⅱ. 교원노조1. 한국교

노사간의 갈등예상노동계 : 최대한의 근로시간 면제한도 책정경영계 : 최소한의 근로시간 면제한도 책정I. 개요 그밖에 노사간 갈등의 쟁점근로시간 면제한도의 총량과 인원, 기존 전임활동시간,노조의 요구, 면제대상업무, 외부활동가 채용 등“전임자 관련 조항의 체결 방향에 따라 노사간의 힘 관계 변화가 예상”한편, 2010년 경제성장률 전망 치에 따른 노조의 고율의 임금인상 요구 및 일정 수준의 임금인상 예상I. 개요임금교섭 외부요

관계가 어떠한 모습으로 변화하고 있는가를 파악하는 것은 향후 한국 노사관계의 변화방향을 파악함에 있어서도 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.작업장체제의 권력관계를 둘러싸고 전개되어 온 이와 같은 경영전략의 흐름들은 무엇을 의미하는가? 잠정적 수준이지만 이는 결국 경영의 유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계, 국제분업 등의 제반 부면들에 대해 노동운동의 진출을