[경영분석] 남해화학과 동부하이텍의 재무회계적 분석레포트

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.09.24 / 2019.12.24
  • 6페이지 / fileicon zip (압축파일)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
[경영분석] 남해화학과 동부하이텍의 재무회계적 분석레포트
하고 싶은 말
1. 분석대상 기업인 남해화학과 동부하이텍의 전자공시상의 재무제표 수치를 근거로 재무비율분석을 수월히 할 수 있는 요약재무제표와 표준재무제표를 작성하여 분석하고, 이를 통해 비율분석을 수행하여 각 회사의 수익성, 성장성, 유동성, 안정성, 효율성, 시장가치비율, DuPont분석 결과를 도출하여 각 회사의 재무 상태를 진단하고 어느 회사가 우수한지를 판단해 보고자 한다.
2. 단순 한글파일만이 아닌 재무분석 엑셀파일을 추가하여, 다른 회사의 재무분석시 수치기입만으로 재무분석을 자동으로 수행할 수 있다.
목차
Ⅰ. 개 요
Ⅱ. 재무정보
1. 요약대차대조표
2. 요약손익계산서
3. 표준대차대조표
4. 표준손익계산서
Ⅲ. 비율분석
Ⅳ. 분석결과통합
본문내용
Ⅰ. 개 요
분석대상 기업인 남해화학과 동부하이텍의 전자공시상의 재무제표 수치를 근거로 재무비율분석을 수월히 할 수 있는 요약재무제표와 표준재무제표를 작성하여 분석하고, 이를 통해 비율분석을 수행하여 각 회사의 수익성, 성장성, 유동성, 안정성, 효율성, 시장가치비율, DuPont분석 결과를 도출하여 각 회사의 재무 상태를 진단하고 어느 회사가 우수한지를 판단해 보고자 한다.

3. 표준대차대조표
재무제표분석에서 시계열 분석의 경우 동일기업의 과거 규모가 현재와 같지 않을 것이기 때문에 그냥 수치를 비교하는 것은 별로 의미가 없다. 이 경우 표준재무제표가 매우 유용하게 활용된다. 표준재무제표는 비교를 용이하게 하기 위하여 재무제표의 수치를 특정 항목에 대비하여 표준화한 재무제표를 말한다. 표준재무제표에는 표준대차대조표와 표준손익계산서가 있다. 본 보고서에서는 표준대차대조표를 작성하기 위해 전체 자산을 100%로 설정하고 나머지를 이에 대한 구성비로 표현하였다.

Ⅲ. 비율분석

재무제표를 활용하여 기업의 상태를 분석하고자 할 때 가장 많이 사용되는 방법이 비율분석이다. 본 보고서에서는 수익성, 성장성, 유동성, 안정성, 효율성, 시장가치비율, DuPont분석을 수행하고자 한다. 비율분석을 수행하기 위한 각 회사의 발행주식의 총수와 주가는 아래 표와 같다. 주가는 4월3일 종가를 기준으로 작성하였다.

2. 수익성
대표적인 수익성 비율에는 당기순이익률, 총자산수익률, 자기자본수익률이 있다. 세 가지 모두 숫자가 클수록 수익성이 높다. 위의 표에서 알 수 있듯이 동부하이텍에 비해 남해화학의 수익성이 월등하다. 또한 남해화학의 경우 전년대비 2008년도에 수익성이 크게 증가하였다.
3. 성장성
수익성 못지않게 기업의 장래 성장성은 매우 중요한 요소이다. 성장성비율에는 총자산증가율과 자기자본증가율이 있다. 성장성 또한 남해화학이 뛰어나며 급격한 성장성을 보인다. 그러나 남해화학의 성장성은 고정자산의 증가가 아닌 유동자산 중 재고자산의 증가에 기인한다. 이것이 기업에 부정적인 영향을 가져 올 수도 있다.
참고문헌
(1). 동부하이텍 홈페이지(http://www.dongbuhitek.co.kr/)
(2). 남해화학 홈페이지(http://www.nhchem.co.kr/)
(3). 전자공시시스템 DART(dart.fss.or.kr)
(4). 한국경제TV
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [mis] LG CNS 경영정보시스템 사례
  • 경영환경 변화를 수용할 수 있는 유연한 구조 확보 업무 생산성향상 및 고부가가치업무 제고- 데이터의 중복입력을 제거하고 데이터 가공시간 단축 - 보고에 필요한 데이터를 신속히 제공함으로써 분석, 기획 등 고부 가가치 업무에 집중 - 업무에 관련된 정보를 실시간으로 공유 책임 경영 의식 강화- Segment별 EVA등 주요 재무 목표 설정 및 실적 분석 - 전사, 사업부별, 팀별, 매체별 KPI*관리를 통해 책임 경영 의식 강화 및 평가의 객관화 • ERP 시

  • 인하대학교 공과대학 CEO과정 필요성에 대한 연구
  • 분석방법 4.3 연구의 한계점 제 5장 요약 및 결론 제 1 장 서론 본 장에서는 우리학교 공과대학의 CEO과정을 개설해야 할 필요성과 목적을 제기하고, 구체적인 연구 목표를 제시한다. 1.1 연구의 필요성현재 많은 대학교에서 산업 최고위과정을 두어 현 직장인들이나 현직 CEO들이 기술벤처를 성공적으로 창업하고 고급 기술인 및 경영인이 될 수 있도록 차원 높은 지식을 제공하고 있다. 또한 이에 대한 수요 또한 적지 않은 추세이다. 이 과정에 대해 높

  • 신입사원 교육과정의 현실 신입사원 교육 정의 신입사원 교육 필요성 신입사원
  • 경영사, p 240「 삼성SDI의 경우에는 객관적 평가로써 습득된 테스트나 조사, 등을 통해서 교육훈련의 평가를 하려고 노력하고 있는 반면 동양생명에 경우에는 근로자 이외의 사람을 통한 평가가 많았으며 인간관계에 따라서 교육훈련에 대한 성과도 달라질 수 있다는 분석이 나왔다. 하지만 동양생명의 경우도 보험내용 등에 대해서 테스트를 실시하기 때문에 양사 모두 한쪽으로 치우쳐져서 생각할 수는 없으며 위의 세 가지의 이론 모두를 적절히 활

  • 컨소시엄 이미지메이킹과 자기관리 족보
  • 경영 분석가 등을 거쳤다. 킨들, 아마존 로컬 모바일 앱 개발에 참여했다.”―아마존에서 뽑는 인재상이 궁금하다.“한번은 서울대 출신 한국인이 지원해서 내가 면접을 봤다. 나는 합격점을 줬는데 다른 면접관들은 불합격을 줬더라. 답은 풀었는데 과정 설명을 제대로 못 해서였다. 아마존은 골방에서 혼자 답을 구하는 사람이 아니라 서로 소통하면서 어려운 문제를 창의적으로 해결하는 인재를 뽑는다.”―한국 직원도 많은가.“아마존 들어갈

  • [인사관리] 신입사원교육과정의 현실
  • 경영사, p 240「 삼성SDI의 경우에는 객관적 평가로써 습득된 테스트나 조사, 등을 통해서 교육훈련의 평가를 하려고 노력하고 있는 반면 동양생명에 경우에는 근로자 이외의 사람을 통한 평가가 많았으며 인간관계에 따라서 교육훈련에 대한 성과도 달라질 수 있다는 분석이 나왔다. 하지만 동양생명의 경우도 보험내용 등에 대해서 테스트를 실시하기 때문에 양사 모두 한쪽으로 치우쳐져서 생각할 수는 없으며 위의 세 가지의 이론 모두를 적절히 활

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.