[노동조합] 노동조합(노조)의 조직 유형, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조)과 간부, 노동조합(노조)의 조직률, 호주의 노동조합의 조직활동 사례, 노동조합(노조)의 조직 활동, 노동조합(노조)의 조직활동 과제 분석

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목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노동조합(노조)의 조직 유형

Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격
1. 노동조합은 계급조직이다
1) 노동자의 요구와 목표를 가진 조직이다
2) 노동조합은 지속적으로 투쟁하는 조직이다
3) 전체 노동자 계급의 요구를 실현하는 조직이다
2. 노동조합은 대중조직이다
1) 노동조합은 노동자라면 누구나 가입하고 활동할 수 있는 대중조직이다
2) 대중조직에 걸맞는 올바른 체계와 원칙을 세워야 한다
3) 조합원 모두가 참여하는 민주적 운영을 해야 한다
4) 결정사항에 대해서 전체가 단결하여 실천해야 한다

Ⅳ. 노동조합(노조)과 간부

Ⅴ. 노동조합(노조)의 조직률

Ⅵ. 호주의 노동조합의 조직활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
1) 노조조직 재편
2) 노조가 제공하는 서비스의 확대
3) 조직화 사업단(Organizing Works)

Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직 활동

Ⅷ. 노동조합(노조)의 조직활동 과제

참고문헌

본문내용
Ⅰ. 개요
노동조합은 대단히 폭넓고 다양한 일상적 활동들을 진행하면서 조합원 대중들의 요구를 결집하고, 노동자계급의 연대성을 높여 나아가고 있다. 이와 같은 일상활동의 내용들은 노동조합의 활동에 대한 궁극적인 평가의 기준이 되고 있기 때문에 이에 대한 분석은 중요한 의미를 지닌다. 87년 이후 우리나라의 노동조합들은 조직의 운영에 있어서 상당히 많은 구조적 변화를 보여주게 되는데, 특히 위원장의 선거, 단체교섭 결과에 대한 조합원들의 최종적 승인, 그리고 쟁의 등 조합의 운영과 관련해서 가장 중요한 사항들을 조합원 대중들이 전부 참가하는 조합원 `총회`를 통해 결정하기 시작한 것은 조합의 운영에서 발견되는 핵심적인 변화라고 할 수 있다. 조합의 운영이 비교적 공개적, 민주적으로 행해지는 경우 이 총회라는 형식은 거의 모든 조합에서 관철되고 있는데, 우리의 조사에 의하면, 조합을 결성한 이후 정기적인 총회를 최소한 1회 이상 개최한 조합은 전체의 83.6%(46개 조합)에 달하고 있는 것으로 나타나고 있다. 이는 적어도 민주노조 진영에 속한 조합들의 경우에는 총회라는 조합원 대중들의 직접적인 참여와 의사결집의 방식이 거의 제도화 되어 있다는 것을 말해준다. 이처럼 조합원 대중의 직접적인 참여를 통해서 조합의 가장 중요한 의사결정을 위임하고 있는 현상은 87년 이래 우리나라의 노동자들이 쟁취해 낸 가장 중요한 제도적 성과라고 할 수 있으며, 이와 같은 총회의 형식이 철저하게 제도화 된다면, 이는 조합의 운영에 있어서 87년 이전과는 판이하게 다른 구조적 `변혁`이라고 할 수 있다. 노조에서 나타나고 있는 총회의 활발한 제도화는 1년 정도에 한번씩 열리는 정기총회 이외에 조합의 운영이나 최종적인 의사결정과 관련해서 그때마다 열리는 활발한 임시총회를 통해서도 일정하게 확인할 수 있다.
조합의 운영과정에 대한 대중들의 적극적인 참여는 총회에 대한 조합원들의 참여율 실태에서도 여실히 드러나고 있다. 조합의 공식적인 각종 총회에 대한 조합원 대중들의 평균적인 참가율은 84.8%에 이르고 있는데, 이와 같은 높은 참여도는 조합의 활동에 대한 대중들의 관심도가 얼마나 높은지를 단적으로 말해주고 있다.

참고문헌
* 김성수(2002), 지식경영사회의 노사관계론, 삼영사
* 김형배(2007), 노동법, 박영사
* 김진목(1986), 노사관계론, 법문사
* 권현지(1999), 노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
* 박영수(1999), 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
* 설동훈(1999), 외국인 노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
* 안승천(2002), 한국 노동자 운동, 투쟁의 기록, 박종철 출판사
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