자본주의 국가에서 계급 타협의 조직 -다원주의와 조합주의
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2009.08.31 / 2019.12.24
- 46페이지 / ppt (파워포인트 2003)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
1. 미국의 다원주의 사례
2. 노르웨이 코포라티즘 사례
3. 네덜란드의 코포라티즘
4. 독일의 코포라티즘
5. 결론
- 본문내용
-
1. 다원주의
다원주의의 특징
- 권력이 여러 집단들 사이에 넓게 분배
- 대중의 의사를 매개해주는 집단인 이익집단의
중요성을 강조
- 정책과정의 주도자는 경쟁하는 이익집단
- 국가는 이익투입과 산출과정을 조정
2. 미국 노동 복지체제
미국 노동복지체제의 특징
- 노동자들의 복지 욕구가
시장 의존적으로 충족
- 민간 기업복지가 공공복지를
대체하는 형태로 보편화
- 민간 복지가 차지하는 비중이
사회복지지출의 34.1%
- 이로 인해 기업별 노동복지가 큰 차이를 보임
민간 기업복지의 활성화 이유
- 1. 정부와 사용주 간의 담합(Berkowitz and McQuaid, 1980)
- 노동자 통제를 위해 기업이 다양한 법정 외 복지혜택 제공
- 정부 역시 취약한 공공복지를 보완하기 위해 사용주로 하여금 기업복지제도를 발전시키도록 유도
-2. 노동자들의 개인주의적 가치관(Perlman, 1928)
민간 기업복지의 활성화 이유
- 1. 정부와 사용주 간의 담합(Berkowitz and McQuaid, 1980)
- 노동자 통제를 위해 기업이 다양한 법정 외 복지혜택 제공
- 정부 역시 취약한 공공복지를 보완하기 위해 사용주로 하여금 기업복지제도를 발전시키도록 유도
-2. 노동자들의 개인주의적 가치관(Perlman, 1928)
민간 기업복지의 활성화 이유
- 3. 다원주의에 기반한 노동조합
- 전체 사회수준의 복지체계 확대를 요구할 정당, 노동조합의 부재
- 기업/공장 수준의 교섭이 대다수
- AFL-CIO는 단체교섭을 통한 기업차원의 복지개선에 주력
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 놀이지도] 국가수준의 표준보육과정과 개정누리과정이 추구하는 의미있는 놀이가 일어날수 있도록 자유놀이에서의 교사의 역할에 대해 작성하시오
- 개정 누리과정의 예술경험영역의 내용을 정리하고 만3세~5세 유아의 음악교육내용을 생활주변에서의 사례를 들어 서술하시오
- 청소년복지의 개념을 간략하게 설명하고 청소년복지 실현을 위한 학교문화의 과제에 대하여 기술하시오
- 가족치료 모델 중 1가지를 선택하여 본인 가족 혹은 지인 가족을 대상으로 가족의 주요 문제, 해당 가족치료모델 선택이유를 포함하여 사정하시오
- 상담이론과실제_예비상담사로서, 자신이 갖고 있는 전문적 자질과 인간적 자질에 대해 분석하
- 조현병 환자의 사회문제화의 기사 혹은 주변의 사례를 중심으로 조현병의 진단기준, 원인, 주요증상, 치료적 개입방법을 기술한 후, 정신장애인의 인권과 권리옹호에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하시오
- 자신이 학교사회복지사가 된다면 적용해보고 싶은 학교사회복지실천모델 한 가지를 선택하고 실천모델에 대한 설명과 선택한 이유를 설명하시오. 또 실천모델을 어떻게 적용해볼 수 있을지 구체적인 실천방법의 예를 들어 설명하시오
- 주제 신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오
- 지방자치제도와 로컬거버넌스에 대해서 설명하고 우리나라 지방자치제 시행에 따른 사회복지의 좋은 점과 문제점과 나아가야할 방향성에 대해 서술하시오
- 복지국가에서 나타나는 시장실패의 각 요인들을 분석하여, 보다 효율적인 복지제공을 위한 국가의 역할의 대안은 무엇인지 논하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.