[노동법] 근로자 참여경영의 유형으로써 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토

법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가3. 기간만료후 갱신거부의 법적 의미4. 근로계약기간이 끝난 후 사용자가 일방적으로 계약의 갱신을 거부하는 경우에 어떤 법률적 대응을 할 수 있는가Ⅱ. 경기보조원의 법률적 문제점1. 경기보조원은 근로자인가1) 법원의 견해2) 노동부의 견해3) 결론2. 40세 정년은 적법한가1) 규정2) 정년에 대한 규정을

법적 책임1. 취재과정에서 취재 대상의 인격권을 침해하는 경우2. 취재 후 보도과정에서 발생할 수 있는 인격권으로는 명예훼손초상권침해 그리고 사생활침해Ⅲ. 지배주주의 법적 책임1. 판결1동경지판 1976.8.23., 판시 824, 311) 사실관계2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의

법도 바로 이 같은 경우를 상정하여 구 노동쟁의 조정법(1996. 12. 31. 법률 제 5244호 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제3조로 폐지) 제3조에서 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업등과 나란히 쟁의행위의 한 유형으로서 규정하고 있는 것으로 보이는 바판례 대법원 2000-05-26 98 다 34331▶ 검토의견직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대해서 사용자가 노무수령을 거부하여 근로자에게 임금상실의 경제적 압력을 가하고자 하는 집단적

노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외의 개입당해 노동조합이 가입한 산업별연합단체 또는 총연합단체, 당해 사용자가 가입한 사용자단체, 당해 노동조합 또는 당해 사용자가 지원을 받기 위해 행정관처에 신고한 자, 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자를 제외한 자 또는 단체의 개입을 금함.(3)쟁의행위의 유형1 .근로자 측의 쟁의행위① 파업근로자들이 단결하여 근로조건의 유지 및 개선이라는 목적을 달성하기 위하여 사용자에 대해

노동의 양적ㆍ질적 수준 등 매우 다양하다. 그중 개인과 기업, 시장의 소비ㆍ생산ㆍ투자 활동을 원활하게 할 수 있는 환경을 제공하는 정부의 역할 또한 국가경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 인식되고 있다. 이러한 국가경쟁력을 위한 정부의 기능과 역할 가운데 정부에 의한 규제정책은 기업 간 경쟁을 유도하고, 산업간 파급효과를 극대화하고, 국내외 투자를 촉진시키는 법적ㆍ제도적 환경을 마련한다는 점에서 국가경쟁력 강화를 위해 매우 중요하