[조직행동론] 현대 모비스 동기부여사례

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 배경(1) 개인주의와 집단주의(2) 경력몰입과 조직몰입(3) 리더십2. 구글(Google)(1) 구글이 경력몰입도를 높이는 방법(2) 구글 조직원 인터뷰(3) 구글의 조직 몰입도(4) 낮은 조직몰입도의 부작용 - 조직이탈로 인한 핵심 기술력의 유출3. 현대카드(Hyundai Card)(1) 현대카드가 경력몰입도를 높이는 방법(2) 현대카드의 발전(3) 현대카드가 조직몰입도를 높이는 방법(4) 경력몰입과 조직몰입의 조화를 가져온 요인(5) 현대카

▣감정노동과 인간공학1. 감정노동과 인간공학2.직무특성모델▣동기부여 이론1.Maslow2.Alderfer3.McClelland4.Herzberg5.Mcgregor6.Vroom7.Adams8.Locke▣학자들의 생애와 이론의 적용(또는 응용) 그리고 사례1.Hackman & Oldham2.Maslow3.Alderfer4.McClelland5.Mayo6.Herzberg7.Mcgregor8.Ouchi9.Vroom10.Adams11.Locke목 차▣ 감정노동과 인간공학Ⅰ. 감정노동과 인간공학1. 감정노동의 의의감정노동(Emortional Labor)이란 직장인이 사람을 대하는 일을 수행할 때에 조

사례연구를 하고자 한다. 변혁적 리더십이 조직구성원에게 미치는 영향과 더불어 조직이 긍정적으로 변화한 사례들을 살펴보고자 한다. 3. 사례연구1) 현대카드 - 정태영 사장경력 사항2003. 10 현대카드․현대캐피탈 대표이사 사장2001. 기아자동차 자재본부 본부장 2000. 현대모비스 전무이사1996~1999. 현대정공 상무1988~1995. 현대정공 동경지사 이사1987~1988. 현대종합상사 기획실 이사학력 사항1987. 매사추세츠공과대학대학원 경영학 석사 1983. 서울

조직행동의 연구에도 개인 차원, 집단 차원, 조직 차원으로 나누어져 있는데 이 글은 개인 차원에서의 인간의 행동(성격, 가치관, 지각, 학습, 태도, 스트레스 등)들 중 지각, 학습, 태도에 대해서 알아보려고 한다. Ⅱ. 지각, 학습, 태도 ※지각1. 지각의 개념특정 자극이나 대상에 대해 의미를 부여하기 위해 감각(오감)을 통해 받아들인 정보를 선택, 조직화, 해석하는 과정이다. 강정애⁃권순원⁃김현아⁃양혜현⁃조은영⁃태정원, ⌜조직행동론⌟, 『

사례1. 국내사례2. 국외사례Ⅰ. 직무설계의 의의 및 형태1. 의의 및 목적직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자 하는 시도 하에 생산조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동이다. 그러므로 직무분석에 의하여 각 직무의 내용을 분석한 다음, 그것에 영향을 미치는 인간적⋅조직적⋅기계적 요소를 규명하여 전체 공정의 작업자에게 직무 만족을 부여