노사관계정립과 경쟁력 관련 논문

노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 노사관계의 패러다임을 전환하는 것은 불가피한 사회경제적인 요구이며 달성해야 할 과제이다. 참여와 협력을 통한 신노사문화의 구축과 정착은 우리 기업의 불가피한 과제다. 본 연구는 이러한 과정에서 특히 기업수준에서의 노사관계를 재정립하기 위한 경영계의 역할을 모색하는 것이다. 둘째, 본 보고서는 기업의 경쟁력 확보와 동시에 근로생활의 질 향상의 일환으로 고용안정을 어떻게 구축하는가에

관계 대책 39 가. 노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제 39나. 노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적 구도 형성의 논리 40다. 호혜적 노사관계 형성을 위한 기업의 대응책 41(3) 노동조합과 노동운동 43가. 기업내 노사관계에 대한 노조의 선택 43나. 산별노조화 운동과 전망 43(4) 정부의 노동정책 44가. 고용과 임금관련 정책 45나. 노동관계법 개정문제 46다. 노사관계 정책 47제 5 장 요약 및 결론 48(1) 요약 48(2) 새로운 노사관계 정립을

노사 관계를 위해 인사담당자로서 해야 할 일은 무엇인가’ 이다. 먼저 노조의 정의와 역사를 살펴 보고, 사회 변화에 따라 한국 노조가 어떻게 변화하였는가를 보았다. 특히 외환위기 이후의 한국 노조의 변화와 최근 발견할 수 있었던 사회변화들로 인해 노조가 어떻게 변화할 것인지, 어느 부분에 인사 담당자들이 주목을 해야 하는지에 집중하였다.유노조와 무노조를 비교를 하면서 어느 것이 더 좋은가를 평가하는 것은 관련 논문들을 통해서 알

노사관계의 이해1-1.국가, 기업, 노조1) 기업과 노조의 관계 기업 환경은 크게 일반적 환경과 과업환경으로 나눌 수 있다. 이중 인식 가능하면서도 기업의 성과 등에 직접적인 영향을 주는 것은 과업환경으로 주주, 노동조합, 소비자, 협력기업, 지역사회 등등이 있다. 이 들 중 노동조합은 기업과 가장 밀접하게 관련되어 있으며 기업의 생산성뿐만 아니라 국가 전체의 경쟁력에 영향을 미치는 중요한 환경요소라 할 수 있다. 2)기업과 노조, 국가①협

노사분규를 자세히 관찰하면 두 개의 과제간 적절한 접합점이 찾아지지 않은 채, 양자 택일의 문제로 치닫는 경향이 발견된다. 즉, 세계의 모든 국가에서 진행되고 있는 것처럼 변화된 세계상황을 인식하여 노동자의 희생을 어느 정도 용인할 것인가, 아니면 국가경쟁력을 희생시켜서라도 노동의 요구를 끝까지 관철시킬 것인가의 질문 사이에 극단적 대립이 초래되고 있는 것이다. 그러므로, 노사관계의 재정립 문제는 사회개혁의 핵심적 과제이자 사