[인적자원관리] 동부제철

관리 기능, 물류센터기능, 국제현금관리 기능, 교육훈련센터 기능, 통신센터 기능, 동남아지역전략 총괄기능 등을 들수 있겠다.4) 관리층의 현지인 고용 확대인적자원의 현지화는 첫째로 기능직종업원의 현지화이다. 이는 한국기업의 경우 저임금을 활용할 목적의 해외진출이 많은 관계로 기능직종업원의 현지화는 잘되고 있는 편이다. 그러나 둘째로 기술직, 사무직, 경영층의 현지화는 진전이 잘 이루어지고 있지는 않다. 현지채용사원의 관리측면

제철은 일류기업으로서 그 발전에 공헌하는 것과 동시에, 고품질인 철강의 안정공급에 의해 일본 제조업의 경쟁력을 강화해, 일본 경제의 고도화에도 큰 역할을 이루어 왔다. 또 개발도상국의 산업기반 정비, 선진국의 생산성 향상에 공헌할 수 있도록 적극적인 해외 기술 협력도 진행하고 있다. 또 종합 기술력과 다양한 경영 자원을 베이스로, 제조에서 건축에 이르는 엔지니어링 사업을 시작해 도시 개발 사업, 시스템 솔루션 사업, 신소재 사업, 화학

인적자원관리신일본제철은 인적자원관리에서 가장 중요한 일은 사원 개개인의 도전 정신이라고 생각하고 있다. 회사 공통의 교육제도연수 코스를 운영하고, 특색을 살린 기술개발 부문 독자 메뉴도 준비해, 폭넓은 기술 분야의 인재들이 기술을 익히고 사업을 전개해 나갈 수 있는 환경 구조를 만들기 위해 다양한 인사 프로그램을 운영해왔다. 신일본제철의 인적자원관리에서 가장 큰 특징이라고 말할 수 있는 것이 퇴직사원 재고용 제도이다. 지

제철소 두 개를 설립할 계획을 가지고 있다. 월스트리트저널(WSJ)은 이러한 아르셀로-미탈의 투자가 인도의 역대 최대 규모 외국인 투자가 될 것이라고 설명했다. 아르셀로-미탈은 앞서 자르칸드주나 오리사주 두 곳 중 한 곳에 100억 달러를 투입해 제철소 하나를 건설할 계획이라고 밝힌 바 있다. 하지만 락시미 미탈 아르셀로미탈 최고경영자(CEO)는 이날 자원이 풍부한 인도 동부주 두 곳에 각각 하나씩 총 2개의 제철소를 건립, 연간 1000만 톤 규모의

관리 수준을 갖추기 위해 시스템을 지속적으로 개선중이다. 태평양은 생산, 제품개발, 물류 등 전 부문에 걸쳐 친 환경경영에 나서고 있다. 특히 제품개발 부문의 경우 화장품이 포장문제가 대두되고 있는 점을 감안, 원천적으로 자원 사용량을 적게 쓰는 방안을 모색하고 있다. 회사 관계자는 댄트롤 역립형 컨디셔너 용기에 들어가는 플라스틱 사용량을 기존 45g에서 35g으로 감소시켰으며, 치약 튜브에 들어가는 알루미늄 사용량도 감소시켰다면서