[인적자원관리] LG전자 연봉제 분석

LG기업의 지식경영, 아웃소싱, 연봉제와 LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출 및 LG칼텍스의 경영교육 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. LG기업과 지식경영1. 지식경영의 필요성2. 지식경영의 활동 Ⅲ. LG기업의 아웃소싱1. 기능적 아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력 향상을 위한 구매지침2) 인적자원 Outsourcing 업체선정시 고려사항Ⅳ. LG기업의 연봉제1. LG기업의 연

LG전자의 아웃소싱, LG전자의 연봉제, LG그룹의 인사정보시스템, GS칼텍스의 경영혁신, 지식경영 사례 분석(LG건설, LG정밀, GS칼텍스)Ⅰ. 서론Ⅱ. LG전자의 마케팅1. 전략 제품1) PRICE 2) PLACE 2. 홍보3. 광고4. 스폰서5. 공동마케팅6. 판촉행사Ⅲ. LG전자의 아웃소싱1. 경쟁력 향상을 위한 구매지침1) 물량을 집중2) 전체가치를 기준으로 업체를 선정3) 공급자의 수를 통제 가능한 수준으로 줄여라4) 구매 Process에 공급업체를 참여시켜라2. 인적자원 Outsourc

LG 전자는 그동안의 LG 그룹 계열사 들이 추구해왔던 “인화” 중심의 인사관리와는 다른 인사시스템을 도입했다. 개인의 능력과 성과를 기반으로 기본급과 성과급을 지급하겠다는 계획은 LG 전자가 추구하는 목표를 이루기 위해서 일 것이다. 이런 사실을 통해 우리 조는 인사시스템이 조직원에게 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 이런 시스템 변화의 근거가 무엇인지 알아보겠다.인터뷰 대상 : 2. LG전자의 인적자원관리 방식 - 평가와 보상제도 중심

전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정받고 있는 디지털 TV와 PDP IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다. (1) 사업현황LG는 LG Philips LCD와 LG Philips Displays를 자회사로 가지고 있으며 이와는 별도로 디지털미디어, 디지털가전, 정보통신을 주력으로 하는 3개 사업 군을 가지고 있다. LG는 전통적으로 백색가전에서 강세를 보여 왔으며, 세계시장에서 에어컨, 냉장고,

연봉제정리 Glocalization기업전략과 HR기능의 통합 팀/리더십 스킬의핵심 역량화 DATA-base ManagementLocal Consideration 참고자료* LG 인화원 2005 HR Conference pdf 자료Global HR Framework *LG 화학 홈페이지 http://www.lgchem.co.kr/* 글로벌시대의 환경변화와 한국기업의 세계화 전략, 인사전략 HR Trends* 한국인사관리협회www.kpiok.co.kr* 잭 웰치와 GE방식- 필드북 * 21세기에 대비하는 GE의 인적자원 관리 전략 (삼성경제연구소) * GE 홈페이지 http://www.ge.com/ * 한경비즈