성과와 조직활성을 위한 지혜의 관리원칙을 배우는 리더십 역량강화

성과평가에 따른 차별적 보상을 원칙으로 하는 성과 연동 형의 보상 체계를 확립, 외환딜러 등 개별 성과측정이 가능한 직원에 대하여는 목표이익 초과 달성 시 인센티브를 지급2)연수핵심역량제고 및 인적 자원 개발을 위하여 다양한 연수 프로그램을 운용하고 있으며, 자기개발을 돕기 위하여 어학, 전산, 사이버 연수 등을 실시하고 있다.3)사내 벤처제도 운영새로운 사업 기회의 발굴과 창의적이고 도전적인 인재 육성, 조직활성화를 위하여 사내

성과 행정서비스의 질적 수준을 제고하고, 더 나아가 지역단위의 경쟁력을 강화하기 위해서는 그 동안의 내부관리지향적인 지방행정체제와 관리방식의 틀을 깨고 자기혁신의 바탕 위에서 새로운 전략을 모색해 나가야 한다. Ⅱ. 지방행정 환경의 변화 및 관료주의적 행정패러다임의 한계1. 지방행정 환경의 변화 지방정부의 혁신, 특히 지방행정의 경영화를 촉진하게 된 배경으로 작용하고 있는 지방행정 환경의 변화 양상을 몇 가지로 나누어 제시

위한 다양한 교육과정 연구학생들의 만족도를 높이기 위해서 다양한 지도방법을 연구하여 상황에 맞추어 지도방법을 달리함으로써 만족도를 높여야 한다. 지도자들이 이론적 지식과 실기 능력 및 다양한 면에 지식 습득을 통하여 학생의 마음을 움직일 수 있는 인성교육과 실기교육을 병행함으로써 학생에게 믿음을 줄 수 있는 지도자가 될 수 있을 것이다. 5) 학교 체육에 맞는 태권도 전문 지도자의 자질 교육 강화학교 체육 태권도 전문 지도자로

관리하면 조직의 경쟁력이 저하되는 결과가 초래될 수 있다. 요즘의 경영 환경에서는 No 1. 기업이 되지 않으면 살아남기 힘들다. 잘 나가는 기업들조차 ‘비상 경영’이다 ‘위기 상황’이라고 한다. 이처럼 위기의식이 심화되면서 기업들은 상시적인 구조조정, 비용 절감 등을 위한 혁신 활동의 강도를 점점 높이고 있고 구성원들은 많은 스트레스 속에서도 긴장의 끈을 잠시도 놓지 못하고 있다. 게다가 강화되는 성과주의 인사 정책은 구성원간의 경

성과 행정서비스의 질적 수준을 제고하고, 더 나아가 지역단위의 경쟁력을 강화하기 위해서는 그 동안의 내부관리지향적인 지방행정체제와 관리방식의 틀을 깨고 자기혁신의 바탕 위에서 새로운 전략을 모색해 나가야 한다. Ⅱ. 지방행정 환경의 변화 및 관료주의적 행정패러다임의 한계1. 지방행정 환경의 변화 지방정부의 혁신, 특히 지방행정의 경영화를 촉진하게 된 배경으로 작용하고 있는 지방행정 환경의 변화 양상을 몇 가지로 나누어 제시