[인간과경영] 국내 대기업의 노사 관계 사례와 현대 자동차와 도요타 자동차의 노사 관계 비교

도요타 자동차의 인재경영목차Ⅰ서론 도요타 1.도요타 기업소개2.도요타 기본이념3.세계속에서의 도요타 위상4.도요타의 현재상황과 위치5.한겨례 신문 관련 기사Ⅱ.본론도요타의 인재경영(1).인간중심의 경영철학⋅고용안정과 생산성⋅인간존중과 품질⋅가이젠(改善)을 추구하는 인간중심의 사고방식(2).경쟁력을 창출하는 신뢰하는 노사관계⋅상생의 노조관계⋅최고의 실적을 내고도 임금을 동결한 이유⋅임금협상의 기준은 생산성 향

현대자동차의 미국시장 진출전략 및마케팅 전략 분석 목차1.서론 가. 사례선정 동기 나. 세계 자동차 산업의 발전과정과 최근 글로벌 시장의 동향1)세계 자동차 산업의 발전과정2)최근 글로벌 시장의 동향2. 본론 가. 기업소개1) 기업개요2) 주요연혁3) 국내 시장에서의 현대자동차4) 세계시장 속 현대차나. 현대차의 미국시장 진출 배경1) 미국자동차시장 현황2) 미국시장 직접투자배경 및 중요성A. 직접투자배경B. 중요성3) 미국시장의 환경

관계④ 의사결정방식 ⑤ 노사관계 ⑥ 기타5. 한국과 일본간의 기업문화 비교(1) 고용관계 (2) 평가보상체계(3) 구성원의 조직체와의 일체감 (4) 의사결정시스템6. 사례 분석(1) 도요타자동차 (2) 혼다기연주식회사 (3) CMOS와 액정 기술 (4) 워크맨 문화 (5) 자동차에 나타난 기쿠바리 정신 (6) 가정용 VTR7. 일본기업문화의 이슈화된 문제 - 단신부임과 과로사(1) 단신부임 (2) 과로사8. 일본 기업 문화의 최근 동향Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론1. 문화의 개념

관계를 바탕으로 세계 최고의 자동차 회사가 될 수 있었다. 기업 내의 인간관계 중에서도 경영자와 노동자 간의 관계가 기업의 성과와 대외적 이미지에 지대한 영향을 끼친다는 점에서 우리 조에서는 주제를 기업 내의 경영자와 노동자의 관계, 즉 노사관계로 정했다. 특히 우리나라에는 고 정주영회장의 현대그룹에서 분리되어 최근 크게 성장하고 있는 ‘파업의 대표적인 기업 현대자동차’와 ‘13년 무분규의 현대중공업’이라는 흥미로운 사례가

노사 간에도 진정한 협력이 이루어질 수 있다. 근로자들이 근로의식을 갖게 하기 위해서는 무엇보다도 경영에 참여토록 하는 조치가 필요하다. 노동자들의 경영참여는 내부 경쟁력을 강화하기 위한 유력한 수단으로서 의미를 가질 뿐만 아니라 보다 능동적인 참여주체로서 노동자의 노동생활의 질을 높이기 위한 방편이기도 하다. 노동자의 자주적 자기결정권을 확보 할 수 있고, 다변화 되고 개별화되어가는 노동자들의 이해관계를 보다 구체적인 수