[노사관계] GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향

사회/문화적 환경, 기술적 환경, 정치/법률적 환경 등을 일컫는데 일반적으로 기업이 관리를 통해 정확히 예측하거나 통제가 불가능한 환경 요인들을 말한다. 외부 환경은 경영 활동의 수행에 직접적이고 정기적으로 영향을 미치는 환경 요소로서 일반적으로 기업의 성과와 생존에 직결되는 환경을 말한다. 주요한 외부 환경으로는 산업 구조와 경쟁 환경, 정부의 정책이나 규제, 시장 구조, 이해 관계자 집단의 압력 등이 있다. 이러한 외부 환경의 의미

이유5. 한국 노사갈등 해결의 필요성 대두ⅱ. 고용관계 개선1. 의사소통 부문1) 종업원 피드백 프로그램 2) 종업원 후원 프로그램3) 고충처리제도 2. 경영참가제도1) 자본참가 2) 성과참가3) 의사결정참가3. 비노조기업1) 비노조의 필요성2) 비노조의 효과적 구축방법ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축1. 신노사문화의 필요성 2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향 Ⅲ. 결 론※ 참고문헌사례1. 노사관계의 엇갈린 명암 (GM대우와 현대차)< 현

이념의 정립이 요구된다고 할 것이다. 특히 현실세계를 이해하고 현재기업이 당면하고 있는 제반 문제의 흐름을 파악하고 분석할 수 있는 분석력을 갖게 함으로써 노사간의 화합을 유도하는 것이 중요한 현안일 것으로 판단된다. 경기전망 불투명누적된 미해결 문제의 표출신뢰와 협력의노사안정대립과 갈등의 노사관계비 정규직 문제신정부의 정책 변화1.1 서론 비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며

이 형성된 성장과정에서의 사회적 배경에 대해 살펴본다. 역할요인에서는 GM협상단과 대우노조, 한국정부의 실무자들이 맡은 임무에 대한 역할이 협상에 어떤 영향을 미치는지에 대해 중점적으로 살펴보도록 한다. 정부적 요인에서는 한국정부의 대우자동차 매각협상에 관한 일련의 정책변화와 그 문제점 등에 대해 살펴보도록 한다. 사회적 요인에서는 대우자동차가 매각대상이 되어야만 했던 한국의 IMF금융위기 이전 사회적 분위기와 그 영향에 대

세계화에 따른 질서의 변화 및 전략*세계화(globalization):경제적으로 통합된 세계시장의 등장과 국제적인 단일 무역규범 창출, 기업 활동의 범세계화 및 이를 보장하는 효율적인 정부로의 전환을 의미하며, 이 세계화의 원인으로는1)경제적인 차원 : 교통, 통신 정보 기술의 발달과 구 사회주의권의 시장편입, 무역과 서비스 거래의 자유화이며,2)경영적인 차원: 수요의 다양화, 범세계화 및 세계적인 차원에서의 경쟁우위 확보, 해외자 본의 활용3)국