[노사관계] 포스코 노사분규 사례 분석

목차1.사례기업선정 동기-1980년대 노조2.기업체의 개요-회사소개-기업개요-경영철학3.핵심내용-포스코 노조의 체계4.문제점 분석 및 개선방안제시-포스코 노조의 문제점-개선방안1.선정동기저희 9조는 발표수업에서 무노조 기업에 대해 학습해보고 정리해서 발표했었습니다. 그러던 중 무노조기업으로 활동하다가 노조기업으로 바뀌는 기업들의 배경을 알고 싶어 ‘무노조 기업의 노조화로 인한 노사관계’로 주제를 선정하게 되었습니다. 예

포스코 보건지원센터에서는 진료, 건강 진단 및 산업위생 기능을 갖추고 직원 개인별 건강 관련 자료를 통합관리하는 전사 보건관리시스템을 운영함으로써 직원들의 건강 상태를 철저히 관리한다.(3) 상생경영① 공급사관계관리2003년 4월부터 운영된 공급사관계관리(SRM; Supplier Relationship Management) 시스템은 공급사와 포스코 간의 협력을 통해 상호이익을 추구하는 프로세스이다. 이를 통해 공급사 분석 체계를 확립하고 우수 공급사 우대 방안을 수

사례, 또는 실패 사례를 선정하기보다 한국의 가장 대표적이라고 알려진 갈등 구조를 지니고 있는 현대 자동차 노사 관계를 통해 조직 내 권력과 갈등에 대한 보다 근본적인 분석 및 파악에 발표 초점을 두었습니다.현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용과 관련하여 비리가 생길정도로 우리나라에서 가장 강한 힘의 강성노조입니다. 이렇듯 현대자동차 노동조합의 우리나라 전반적인 경제적․사회적 영

노사관계로 인해 기업이 쇠퇴하는 경우도 발생 가능하다. 1968년 영국에서 설립된 자동차 제조 업체 British Leyland Motor Corporation은 재규어와 랜드로버 제작회사로 명성을 구가했으나 갖은 파업과 공장 폐쇄 등으로 적자를 내기 시작하면서 1975년 국유화되었다. 재기를 위해 강력한 경영 정상화 프로그램을 추진하였으나 노조의 반대로 제도가 실행되지 못하면서 노사 분규에 휩싸이다가 결국 공장 폐쇄 및 대량 해고 조치를 거쳐 1988년 British AAerospace에 1억 5

관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 또한 현대자동차내부의 노조갈등과 비정규직 등 문제