[노사관계론] 현대자동차 2006년 6월 파업에관한 연구조사

조사 연구 활동 : 조사부, 연구부. 기획실 등의 전문분야에서 노동조합 등 노동관계를 조사 ․ 연구하는 기능을 말한다. 오늘날 단체교섭의 범위는 더욱 확대되고 복잡해져가고 있으며, 노사관계에 대한 공공정책 또한 광범위하게 확대되고 있다. 이러한 상태 하에서 조사 연구 활동은 이 부문의 전문가를 확보하고 경제동행에 관한 자료수집, 임금, 노동시간, 노동조건에 관한 조사는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 수행한다.▶ 사회봉사

조사 연구 활동 : 조사부, 연구부. 기획실 등의 전문분야에서 노동조합 등 노동관계를 조사 ․ 연구하는 기능을 말한다. 오늘날 단체교섭의 범위는 더욱 확대되고 복잡해져가고 있으며, 노사관계에 대한 공공정책 또한 광범위하게 확대되고 있다. 이러한 상태 하에서 조사 연구 활동은 이 부문의 전문가를 확보하고 경제동행에 관한 자료수집, 임금, 노동시간, 노동조건에 관한 조사는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 수행한다.▶ 사회봉사

09 쌍용자동차 파업 노사관계론 目次1. 불법 파업이란.2. 쌍용자동차3. 쌍용 자동차 파업사태4. 양측의 입장(1) 노조측 입장(2) 사용자측 입장(3) 각종 불법행위(4) 판결, 진행사항 및 경과5. 현재 쌍용자동차 파업. 그 이후6. 결론 및 의견1. 불법 파업이란.불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다. 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 쟁의 주체가 노동조합이어야 하고, 쟁의 목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이

현대중공업 노동쟁의 전개과정494년 이후 현대중공업의 노사관계 성공5현대중공업 노조-어용노조 VS 실리적 노조6결 론Ⅳ조사를 마치고.(참고문헌)※참 고 문 헌Ⅰ. 교과서 요약9장. 사용자조직9.1.사용자의 정의 및 분류1. 사용자의 정의@사용자: 노동자의 노동력을 구입하여 생산 활동에 투입하는 노사관계의 당사자.a.법률적 사용자b.근로계약상의 사용자c.근로기준법상 사용자- 사업주- 사업경영 담당자- 기타 근로자에 관한 사항에 대

한국 ‧ 독일 노사관계 비교3조 11중주목 차 Ⅰ. 독일 노사관계의 현황과 특징 31. 독일의 노동법 체계 32. 독일의 노사관계의 특징 5Ⅱ. 한국 노사 관계의 현황과 특징 71. 한국의 노동법 체계 72. 한국 노사관계의 특징 8Ⅲ. 한국 - 독일, 두 나라간의 노동환경 비교 91. 직업훈련제도(직업교육) 92. 산재보험 ․ 요양 ․ 재활 제도 11Ⅳ. 한국과 독일의 노사관계 관련 사례 121. 현대 자동차의 사례 122. 폭스바겐의 사례 143. 현대자동차와 폭스바겐의 해