[경영학] 기업의 세계화와 조직 사례(삼성전자)

기업가치를 자랑했다. 그러나 이후 매출액이 98년에 7조원, 99년 6조원, 올 2000년은 5조원도 안 될 것으로 전망되는가운데 투기등급 회사로 전락했다. 리바이스는 핵심고객층, 베이비부머가 늙어가고 있음을 몰랐다. 또 곱게 자란 양가집 자녀 출신 수재로서 현 회장은 너무나 고지식하게 교수들과 컨설턴트들이 얘기하는 교과서 경영에 매달렸다. 리엔지니어링이 모든 것인 양 얘기되던 90년대 중반, 수년에 걸친 혁명적 조직재구축을 하며 회사 기를 거

조직개발의 문제점 108. 조직개발의 접근방법 119. 조직개발 과정 및 그 모형 1210. 조직개발의 성공을 위한 제안 15기업의 사례1. 스타벅스

삼성전자는 전문화, 세분화된 PR조직을 통하여 소비자들을 포함한 공중을 효과적으로 관리하고 전체 조직의 커뮤니케이션을 활성화시키기로 유명하다. 따라서 우리는 삼성전자의 높은 브랜드 가치 창출 배경을 PR사례로 알아보고 성공적인 홍보활동의 바탕이 되는 삼성전자의 범세계적 활동을 위한 홍보 조직의 특징을 살펴, 국제화와 세계화가 빠른 속도로 진행되고 있는 현재 국내기업들의 나아갈 방향을 재조명해보기 위해 다음과 같은 목표를 설

조직체계 확대 및 정비 p.213. ‘함께 잘 사는 사회창조’를 이념으로 하는 공헌활동 . p.224. 공헌활동 추진방법과 집행규모 p.225. 삼성의 기업가 정신 . p.24Ⅳ. 삼성전자의 사례 . p.291. 삼성

기업 집단 중심 경영소유친족 계열회사 등 대주주 지분이 다수 주거래 은행 제도 및 계열사간 상호 주식 보유자금 조달상호 출자, 상호지급보증에 의한 금융기관 차입주거래 은행 의존경영권 견제&감시오너 중심으로 감시기구나 소주주 권한이 경시됨주식보유은행, 상호주식 보유관계 계열회사고용관계단기성행(평생직업)준장기성향(평생고용)평가와 보상(인사시스템)개인 성과 강조연공서열과 집단 성과 강조조직 일체감계산적 일체감