[노동법] 노동법상 단체교섭의 위임 전반

공무원노조노 사 관 계 론차례Ⅰ . 서론 공무원 노동조합의 개념Ⅱ. 본론1. 국제노동법상의 공무원노동기본법2. 국내법상 공무원 노조의 개념3. 공무원 노조의 활동 -단결권-단체 교섭권-단체 행동권4. 외국에서의 공무원노조의 사례-영국, 미국, 일본, 독일, 프랑스-주요국가의 공무원단체활동 비교 5. 쟁점사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론공무원 노동조합의 개념공무원 노동조합이란 넓은 의미에서 보면 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여

법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(입법방침규정)설입법방침 제시. 직접적 효력은 없고 입법자에 대한 일정한 구속만을 인정.2. 국가 목표 규정설 / 입법위임설국가활동에 대한 기준, 지침제시 입법사법집행 구속/입법자에게 일정한 사항을 위임법적성격에 대한 학설대립3. 법적권리설 추상적 권리설국가의 재정적 능력 등 현실적 조건을 감안 -> 국민이 국가에 대해 입법

노동조합의 발달은 먼저 우편철도부문 등 노무에 종사하는 공무원들 의 노동조합이 인정된 이후 사무직 공무원들이 근무조건, 고충처리, 노동권 획득을 위해 단체를 결성하기에 이르렀다. 또한 공무원에게 노동권이 부여될 때 마다 자기보호의 수 단으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다. 이상준. 2002. 242) 공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로,

단체 책무조항의 신설 75중재성립조건 개정 76직권중재대상이 되는 공익사업의 범위의 일부 축소 77특별조정위원회의 구성 78필수공익사업에 대한 중재 절차 79긴급조정시의 쟁의행위 중지기간의 연장 79구제명령이행명령권 신설 80노동부장관의 권한위임조항의 신설 80벌칙,과태료의 상향조정 81III. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법참여와 협력 명시 83노사협의회 구성변경 83위원임기 연장 84협의사항 개정 85합의사항 신설 86보고의무 신설 8

법률문제1. 법률간 불일치의 문제2. 명확성의 문제참고문헌Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위아웃소싱업체를 통해 타사업장에 파견되어 노무에 종사하는 근로자 역시 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 (노조법 제2조 1호)로서 헌법상 보장된 근로 3권을 향유할 수 있는 근로자이므로 아웃소싱업체의 사업주를 집단적 노사관계의 상대방으로 하여 노동조합을 조직하고 단체교섭을 요구함과