[노동법] 단체교섭의 대상에 대한 법적 연구

대한 취업시장의 존재로 인하여 기금관리인은 좋은 성과를 내려는 동기를 갖게 된다2. 공공기관 기김관리인에 의한 감독3. 지수투자기김관리인에 의한 감독4. 경영감독이냐 실적제고냐Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구Ⅵ. 알권리의 법적 연구Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2. 일본에서의 경험Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구참고문헌Ⅰ. 공정이용의 법적 연구저작권의 전체적인 구도의 필요부분으로서 공

법적 책임1. 취재과정에서 취재 대상의 인격권을 침해하는 경우2. 취재 후 보도과정에서 발생할 수 있는 인격권으로는 명예훼손초상권침해 그리고 사생활침해Ⅲ. 지배주주의 법적 책임1. 판결1동경지판 1976.8.23., 판시 824, 311) 사실관계2) 판결요지2. 판결2동경지판 1992.9.1., 판시 1463, 1551) 사실관계2) 판결요지Ⅳ. 사용사업주의 법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의

법적 문제1. 고지의무 및 동의절차의 법정2. 촬영범위의 제한3. 정확성의 확보4. 목적외 이용의 금지5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시6. 조직적․절차적 안전조치의 강구7. 작동시스템의 공지8. 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의

단체교섭권은 인정되지만, 단체행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 단체행동권의 인정과 파업입법이 전제되어야 한다고 주장하고 있다. 중국은 1950년대에 2차의 다발적인 파업시기를 경험하였으며, 개혁개방정책이 실시되면서 파업은 증가하는 추세를 나타내고 있다. 중국노동과학연구소의 조사에 따르면, 파업에 참가한 근로자의 수는 1,0

단체 행동권 등의 노동 3권이 완전하게 보장되어 있지 않은 현재 우리나라에서는 불법행위이기 때문에 현재 관련 노조원에 대한 징계가 논의되고 있는 상황이다. 학문의 장인 대학에서 노동자 측과 사용자 측의 합리적인 관계에 대해 수학하고 있는 입장에서 공무원 노조가 가지고 있는 노동성격의 특이성과 일반 기업의 사용자와는 교섭력의 크기와 행사과정이 다른 정부와의 관계를 고찰해 보는 것은 학업의 성취 뿐 아니라, 국내 시사문제에 대해