[노동법] 노조활동에 대한 행정관청의 개입에 대한 검토

노조의 결성5. 노사공동결정의 단계적 추진6. 신사회적 조합주의를 향하여Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율1. 헌법과 노조법의 특징2. 조합규약과 규약자치1) 규약자치의 의의와 제한2) 행정관청에 의한 조합규약의 심사 및 시정명령3. 조합원총회1) 총회의 개최2) 총회의 의결사항3) 임시총회의 소집4. 조합임원 및 선거5. 조합운영 일반에 대한 행정관청의 개입1) 행정관청의 자료제출요구2) 노동조합의 결의처분에 대한 행정관청

조합활동에 대한 행정관청의 개입 (노동법)Ⅰ. 들어가며노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위향상을 위하여 헌법 제33조 제1항에서 보장하고 있는 근로3권을 근거로 그 설립에서부터 해산에 이르기까지 자주적․민주적 활동이 보장되어야 한다.다만, 노조의 자주적․민주적 활동을 보장하기 위해서 법에서는 노조의 설립․운영․해산에 관한 행정관청의 개입을 인정하고 있다.Ⅱ. 조합설립에 있어서의 행정청의 개

행정적 구제노조법 제21조에 따라 행정관청은 노조의 결의 또는 처분이 노동관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정할 경우에는 노위의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 다만, 규약위반의 경우 시정며영은 이해관계인의 신청이 있는 경우에 한하며, 시정명령을 받은 노조는 30일 내에 이를 행하여야 한다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다. 2. 사법심사 문제1) 사법심사의 대상 여부통제권의 행사에 대한 사법심사는 근

법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약1. 법규범설2. 계약설3. 학설의 검토Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 총회개최1. 총회의 개최2. 총회의 의결사항3. 임시총회의 소집Ⅵ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 노동안전보건활동1. 왜

법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한