[노동법] 노조전임제도 전반과 노조전임자 급여지급 금지

급여지급 문제5-1. 중소기업측의 주장6. 노동계의 주장1) 노조활동의 위축2) 비즈니스 프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지하는 대신 노

법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정한다. ③ 제1항 단서에 규정된 공무원으로서 노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다. 이것을 살펴보면 공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한다. 하지만 예외를 두어 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다고 하는데 노무에 종사하는 공

전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-우리조의 의견3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-우리조의 의견Ⅳ. 맺음말 Ⅰ. 들어가기내년 7월 복수노조가 본격적으로 허용됨에 따라, 경영층은 물론 노동계에서 혼란을 우려하는 목소리가 끊임없이 나오고 있다. 우리 조는 복수노조의 도입에 있어서 누군가의 손실이 발생하지 않고 효과적으로 연착륙 할 방법을 알기위해 ‘복수

금지조항 삭제 42노조설립신고 소관부서의 일원화 43연합단체 결성제한조항 현행유지 44규약기재사항의 변경 44신고필증제도 유지 및 개정 45설립신고 보완조항의 신설 45설립신고 반려조항 신설 46변경사항의 신고내용과 절차의 개정 46연합단체 총회개최 시기변경 47총회의 의결사항 개정 47총회 의결정족수의 개정 48대의원임기 개정 48총회소집권자 지명절차의 개정 49총회소집공고기간의 단축 51임원겸직 조항의 삭제 52전임자임금지급 금지

노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다4. 오늘날 구체적인 입법정책에 있어서는 양자간에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅲ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건1. 노조법상 설립요건1) 설립주체가 노동자이어야 한다2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다2. 복수노조금지