[노동법] 노조의 해산과 조직변경에 대하여

노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.이러한 조직변경은 근로자들이 대내외적인 사정에 의하여 다른 형태의 노동조합으로 변경하고자 할 경우 법에 의하면 노동조합을 해산 청산하고 새로운 노동조합을 설

노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도 그 청산의 목적범위 내에서 청산이 종료될 때까지 법인격을 보유하고 권리의무를 가지고 존속한다(민81).2. 논점해산사유 발생시 근로자들의 근로조

조직으로 소산별 단일노조를 결성하고 있는데, 전국과학기술노조(1994.9월), 전국상호신용금고노조, 전국연구전문노조(1997.9월) 등 결성이 이러한 예라고 볼 수 있다. 2. 1997년 법개정과 조직체계 전환관련 법규정 정비그런데, 1997년 3월 전반적인 노동법 개정시 노조 조직체계 전환관련 법규정을 정비하였는데, 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제16조 제1항에서는 합병분할해산에 관한 사항(제7호)과 아울러, 조직형태의 변경에 관한 사항(제8호)을

노동자 2. 이랜드그룹 계열사 사업장에서 근무하고 있는 간접고용 노동자(용역․파견․도급․위탁 사업체 노동자) 3. 이랜드그룹 계열사 사업장 입점업체 노동자(프로모터) 4. 조합 활동과 관련하여 해고된 노동자1)뉴코아 노조연혁노조활동 모습1988년노조 설립 (임단협 후 97년 뉴코아 부도 전까지 휴면상태)1998년 12월 정상적인 노동조합 재건 (민주노조)1999년 뉴코아 법정관리 (임단협, 고용관련 파업)2001년~2003년파업 활동(2000년에는 비정규

노동행위의 개념』서 언부당노동행위의 근절현실은노동3권보장안됨자아실현힘듦차별대우해고부당노동행위의 근절을 통해노사관계의 회복해외직접투자비율 증가기업이미지의 상승부당노동행위(Unfair labor Practices)의 개념부당노동행위란 ?개 념주 체 ( 노조법상의 정의 )부당노동행위( Unfair laobr practices)란 사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권 행위(노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한