헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권…을 가진다”고 규정하고 있어 ‘근로자 주체성’, ‘자주성’, ‘목적성’, ‘단체성’의 요건을 갖춘 근로자단체는 헌법규정 자체에 의하여 법적 보호를 받을 수 있는 지위에 있다.
한편 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제5조에 의하면 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 자유설립주의를 규정하면서도 동법 제2조 제4호의 실질적 요건과 동법 제10조 내지 제12조의 형식적 요건을 통하여 헌법 제33조 제1항에 의하여 보장되는 근로3권의 주체로서의 근로자단체의 개념을 구체적으로 확인하고 있다.
따라서 노동조합이라 함은 헌법상 근로3권의 향유 주체로 인정할 수 있는 근로자단체임을 전제로 하면서 노조법의 규정이 정하고 있는 보다 엄격한 설립요건을 갖추어 설립된 좁은 의미의 근로자단체라고 말할 수 있고, 이러한 노동조합에 대하여는 그렇지 아니한 근로자단체에 비하여 노조법에 정한 특별한 보호가 인정된다.
규약내용이 노동조합의 실질적 요건을 충족시키지 못하였다는 이유로 설립신고가 반려되었는 바, 이러한 행정관청의 심사권이 형식적 심사권에 한정되는지 아니면 실질적 심사권을 포함하는
법규에 명문의 근거가 없더라도 거부처분할 수 있다는 대법원의 판례(97누1228)를 보더라도 청구인은 피청구인이 한 이사건 처분을 탓할 수 없다 하겠다.6. 결론그렇다면, 이사건 개간사업대상지선정신청반려처분의 취소를 구하는 청구인의 청구는 이유없다고 인정되므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 재결한다. 행정심판 재결례 2사 건 02-06485 신용협동조합에대한검사결과조치요구등취소청구(2002. 9. 9. 의결)주 문 청구인들의 청구를 각하한다.
법59Ⅶ .제 6 공 화 국 의 노 동 입 법66Ⅷ .1 9 8 9 년 국 회 주 도 의 노 동 법 개 정72Ⅸ .노 동 관 계 법 연 구 위 원 회 중 심 의 노 동 법 개 정 논 의75Ⅹ .노 사 관 계 개 혁 위 원 회 와 1 9 9 7 년 노 동 법 개 정78.1 9 9 8 년 의 사 회 협 약 체 결 과 이 에 따 른 노 동 법 개 정84.우 리 나 라 노 동 법 제 의 특 성 과 발 전 방 향86참고문헌Ⅰ. 단 행 본○ 김성수, 노사관계론, 삼영사, 2003○ 김형배, 신판노동법, 박영사, 2004○
노동’은 상품으로서 임금 노동의 특성은 잘 설명해 주고 있으나 다양한 방식의 고용형태에서 나타나는 고용관계의 차별성을 부각시키는데 구체성이 부족하다는 지적이 있으나 이 개념은 비정규 노동자의 사회경제적인 문제를 해명하고 해법을 모색하는데 있어 유의미 할 수 있다.이러한 많은 논란에도 불구하고 비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부에 따라 ① 기간
※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례12임금문제 -가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례15현행 노동법의 주요문제와 과제17노동법의 문제17노동법의 과제26참 조 문
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hwp (아래아한글2002)
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