[노동법] 기업의 합병과 근로관계에 관한 노동법상 검토

근로조건에 영향을 주는 경우에는 원칙적으로 의무적 교섭사항이 되므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적에 있어서 정당성을 가지고 반면에 근로조건에 영향을 주지 않는 경영사항은 쟁의행위의 정당한 목적이 되지 않는다고 보아야 한다.2.집단적 노동 관계 운영준칙에 대한 쟁의행위집단적 노동 관계의 운영준칙에 관한 사항은 강행법에 위반하지 않는 이상 의무적 교섭사항이 되므로 쟁의행위의 정당한 목적이 인정된다고 보아야

노동법상의 문제, 특히 雇用承繼의 문제는 사업양도시의 고용승계문제로 집약되어질 수 있다고 생각한다. 유성재, 사업양도시 고용승계에 관한 법제 개선방안, 2000, 11면 이하아래에서는 기업자산의 일부를 이전하는 경우, 즉 사업양도에 있어서 고용승계의 문제에 대하여 살펴보고자 한다. 또한 특별한 경우를 제외하고는 근로자는 직장의 상실을 원하지 않는다는 실정을 고려할 때 사업양도와 관련하여 근로자의 동의는 근로관계이전과 관련하여 문

근로자들이 이에 대항하여 집단으로 동시 이행집단사표 - 근로자들이 노동조합의 통제하에 집단적으로 사표를 제출하는 경우안전투쟁 - 안전․위생에 관한 법령․단체협약․취업규칙 또는 근로계약의 규정을 철저히 준수하거나 위반사항의 시정을 요구하면서, 근로의 제공을 거부하는 경우(5) 생산관리ㄱ. 생산관리의 의의생산관리란 노동조합이 사용자의 지휘․명령권을 배제하면서 자신들의 의사에 따라 기업의 경영을 행하는 쟁의수단이다.

철도를 중심으로 살펴본공공부문 민영화에 대한 노동쟁의 Ⅰ. 서론(1) 문제제기(2) 협상의 주요 전개과정(3) 현삽관계자들의 입장과 그 증거Ⅱ. 철도 관련 민영화 법안(1) 통과된 법률1. 철도 관련 기본법2. 한국철도 시설 공단법(2) 입법화 과정 중에 있는 법안Ⅲ. 진행과정 및 쟁의 행위에 관한 법적 고찰 (1) ‘쟁의’의 개념1. 노동쟁의2. 쟁의행위(2) 공무원의 쟁의행위 허용 여부1. 헌법상 공무원의 노동 3권2. 국가 공무원법상의 집단행

법으로 조정하는 뜻을 갖고 있다. 다분히 경영기술적 개념인 구조조정에 대해서 노동법이 관심을 갖는 이유는 그것이 노사관계에 커다란 변동을 초래하기 때문이다. 그 중에서도 특히 기업인수의 방식으로 이루어지는 구조조정은 지금까지 전통적 노동법이 미처 인식하지 못하고 있던 문제를 한꺼번에 던져주고 있다. 여기에는 개별적 근로관계뿐만 아니라 집단적 노사관계의 문제도 마찬가지로 포함되어 있다. 전통적 관점에서의 노동법은 고정되어