[인사관리] 기업의 사례를 통해 알아본 복리후생

이인석 교수님PROPOSAL- 한국 IBM - Ⅰ. 시작하는 말Ⅱ. 기업 소개 및 선정 이유1. 기업 소개2. 인사 관리 환경 분석3. 기업 선정 이유Ⅲ. 문제 도출1. 보상 시스템 분석①IBM의 급여제도분석 ②IBM의 복리후생제도③IBM의 업적평가제도④직원 개발 과정(Employee Development Cycle)2. 문제 도출① Major② Minor Ⅳ. 대안 도출 및 선택① Major② Minor Ⅴ. 평가Ⅰ. 시작하는 말조직은 우수한 인적자원들을 모집하여 선발하고, 조직구성원들

* 목 차 *1.공무원의 후생복지정책 (2page)1) 후생복지제도의 정의와 의의2) 후생복지제도의 유형3) 공무원 후생복리 제도의 운영계획 및 효과4) 공무원과의 인터뷰를 통해서 알아본 후생복지제도5) 공무원 후생복지정책의 문제점2. 기업 종업원후원프로그램(EAP) (8page)1) 기업의 종업원 후원프로그램(EAP)2) 종업원 후원 프로그램(EAP)의 효용성3) 기업에서 종업원 후원 프로그램의 활용사례3.공무원 후생복지 정책이

통해 기업의 경영혁신과 개인의 자아실현을 이룩하고 기업과 인재개발 담당자의 창의적인 노력으로 산업계 인재개발 부문의 발전에 크게 기여한 기업과 개인을 선정, 시상함으로써 모든 기업의 인적자원개발과 조직활성화에 자극을 주고 이 시대 인재개발 산업교육 부문이 지향해 나가야 할 바의 귀감으로 삼기 위해 제정된 한국인재경영대상 2001년도 수상으로 인적자원개발의 노력과 공헌을 확인 받을 수 있었다. P&G의 인사관리 원칙은 크게 4가지

복리후생제도3. 직무관리 10. 노사관계- 조직도 - 경영참가제도- 직무설계- 직무소개 - 경영참가제도 유형- 직급제도 - 고충처리제도 - 근무시간관리- 직무평가4. 교육 개발 관리 Ⅲ. 결론- 교육 개발 관리 의 중요성 - 종합 결론- 동아제약의 교육 개발 관리 현황 - 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정5. 인사고과- 인사고과의 필요성- 인사고과의 활용- 인사고과관리기준- 인사위원회- 현대적 고과법Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유인적자원관리의

인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제점 및 KT의 새로운 변화결론KT가 나아가야 할 방향서론KT선정의 이유국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업으로 사기업과 대조적인 기업 형태이다. 공기업의 목적에 관해서는 ① 공기