[인사관리] 구조조정 후 잔류자의 후유증 극복방안

구조조정이나 인력감축의 과정에서 발생할 수 있는 퇴직자 불만을 줄일 수 있다는 것이다. 실제로 미국에서는 아웃플레이스먼트 도입을 통해 감원이후 회사가 소송을 당하는 비율이 획기적으로 줄어들었다는 조사결과가 있다.최근 들어 직원들은 과거 어느 때 보다 비합법적인 해고에 대한 대응 방안을 비롯하여 자신의 법적 권리에 대하여 더 많은 지식과 정보를 가지고 있어 언제든지 법적 소송을 제기할 준비가 되어 있다. 따라서 경영자들은 종업

관리결론61. 경력관리제도의 마련 승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다. 2. 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립 승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다. 3. 지속적인 인적자원관리방안의 모색 직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육・훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈

관리결론61. 경력관리제도의 마련 승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다. 2. 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립 승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확립이 선행되어야 한다. 3. 지속적인 인적자원관리방안의 모색 직위를 효율적으로 수행할 수 있는 교육・훈련 프로그램이 마련되어야 할 것이며, 또한 승진탈

극복하여 IMF 관리 체제를 졸업하며, 2000년부터는 세계 선진국 대열에 재 진입할 수 있도록 하겠다는 국정 청사진도 발표하였다.2. 언론부문1) 언론사의 구조 조정김대중 대통령은 야당 시절 언론의 가장 큰 피해자였다. 15대 대통령 선거 운동 기간에도 몇몇 권?언 유착의 유력 일간지로부터 집중적인 편파 보도로 위기를 겪은 바 있는 김대중 대통령은 집권 후 거의 완벽에 가까운 언론 자유를 보장한다고 선언하였다. 김대중 대통령은 자기가 정치를

잔류자 지원 (Inplacement)1. 의의와 필요성1). 의 의인플레이스먼트는 기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.2). 필요성강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대책은 중요하다. 즉, 기업의 정리해고 과정을 지켜본 잔류종업원들의 공정성 지각은 성과에 큰 영향을 미치게 되는 것이다.2. INPLACEMENT의 방안(