[인사관리] 직무급 제도의 설계

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하고 싶은 말
직무급 제도의 설계를 주제로 한 레포트입니다.
목차
1. 들어가며
2. 임금정책선(Pay Policy Line)의 도출
3. 직군에 따른 복수의 임금정책선
4. 직무급의 형태
5. 기타 검토사항
본문내용
4. 직무급의 형태

각 직무에 대한 직무급은 위에서 설명한 임금정책선에 의해 설계되지만 각 직무에 대한 등급(band)의 사용 여부에 따라 등급별직무급과 개별직무급, 각 직무에 대해 임률의 범위의 적용 여부에 따라 단일직무급과 범위직무급으로 구분할 수 있다.

(1) 등급별직무급과 개별직무급

등급별직무급은 조직 내의 모든 직무를 그 가치가 비슷한 직무들의 집단에 대해 적당한 수의 등급 혹은 band로 분류하여 각 등급에 대해서 임금을 결정하는 것이다.

이에 대해서 개별직무급은 개개의 직무에 대해 각각의 임금을 결정하여 운영한다.

등급별직무급은 직무밴드시스템(job band system)으로 개별직무급은 직무점수시스템(job point system)이라고도 불린다.

개별직무급은 직무의 수가 적은 경우에나 사용될 수 있으며, 일반적으로는 수많은 직무에 대해서 임금을 각각 결정하는 것은 관리상 불편하기 때문에 등급의 구분에 의한 등급별직무급을 채택하고 있는 경우가 많다.

(2) 단일직무급과 범위직무급

단일직무급(single rate)은 등급 또는 직무마다 하나의 임금을 설정하여 운영하는 직무급으로 동일직무에서의 개인간의 직무수행능력이나 성과의 차이를 반영할 수 없다.

범위직무급(range rate)은 각 등급 또는 개별직무에 대해서 일정한 범위의 임금을 설정하여 운영하는 직무급이다. 동일직무, 동일임금의 원칙이 약화되기는 하지만 임금범위 내에서 임금결정

참고문헌
김식현, 인사관리론, 무역경영사
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  • 잘봤습니다!!!!!!!!!!!!!!!!!!11 도움이 많이 됬어요bbbbbbbbbb
  • plk***
    (2014.11.09 16:23:04)
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