[노동법] 근로3권의 제한에 대한 법적 검토

노동조합의 과제와 전망”에 대하여 토론회를 개최하였음. 이에 노사정협의중에 있는 입법안에 대하여 갑론을박이 있었음( 흥사단, 참여연대, 경실연, 대구시여성회, 대경련 이태기회장, 달공연농조준 이경기 대표, 부공련 이용한 회장 등) , 2002년에 들어 와서는 3.16 대한공노련(대한민국공무원노동조합총연맹)과 3.24 전공노(전국공무원노동조합연맹)이 발족되어 입법화를 위하여 각자의 분야에서 노력을 경주하여 왔다. 그러나 이들 전국연합체에서

노동3권의 제한 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항) 이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. Ⅱ. 근로삼권의 법적성

노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우를 제외하고는 반드시 보장되어야 하는 권리라고 배웠다. 그런데 공무원은 어떠한 특별한 경우이기에 속하기에 이런 노동기본권의 보장이 논란의 대상이 되는 것일까? 만약 기본권이 제한되어야 한다면 기본권의 최소제한 원칙은 어떻게 실현되어야 하는가? 아니, 가장 근원적인 질문으로 공무원은 국민을 위한 봉사자인가? 아니면 노동에 대한 보상으

노동 조건 3. 사업장 이동 자유의 제한 4. 미등록 이주노동자의 문제 1) 불법체류자의 범죄자 취급 2) 불법체류자에 대한 인권 침해와 차별행위 3) 불법체류자의 단속과정에서의 문제 5. 순혈통주의 6. 외국인 근로자 복지 지원체제의 미흡 7. 외국인 근로자 자녀의 사회보호망 취약 8. 고용허가제에 따른 문제점 1) 인력 도입기간 문제 2) 송출비리 문제 3) 불법체류와 불법고용 문제 9. 고용허가제 독일의 실패사례 제 3장 이주노동자의 법적 지위 및

근로종사자의 근로자성 인정여부에 있어서의 갈등 1. 근로자성의 판단기준2. 근로자성에 대한 법원의 판례 3. 근로자성 인정여부에 대한 각 이해관계자들의 입장 Ⅳ. 산업재해보상보험법 및 관련법 개정의 주요내용 및 평가1. 법안 주요내용2. 개정된 법에 대한 평가3. 개정된 법의 문제점Ⅴ. 특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안 Ⅵ. 결 Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인