[노동법] 근로기준법의 실효성 확보 방안

기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 이외에 남녀평등규정이 포함된 고용관련법으로는 여성발전기본법, 고용정책기본법, 직업안정법, 파견근로자보호등에관한법률이 있다. 에서 고용차별금지를 규정하고 있다. 그러나 노동시장의 변화, 특히 IMF 이후 급격한 유연화와 함께 나타나고 있는 차별 유형에 대응하기에는 법의 이념 측면이나, 구체성, 실효성 확보

근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총 일수로 제한 금액.-문제점: 다양한 고용형태로 인한 피재노동자들의 실제적인 소득을 반영하는데 몇 가지 한계를 갖고 있어 급여지급의 형평성에 문제가 제기되고 있다.-해결방안: 산재보헙제도를 근로기준법 체계에서 완전히 독립시키는 것. 피보험자에 대한 준거를 마련하고, 표준소득월액과 같은 독자적인 기준임금체계를 확립해야 한다.(2) 민사상 손해배상과 산재보험-차이점: ①민사상 손해배

비정규직의 특징, 실태와 비정규 근로자 보호를 위한 정책 과제 및 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태1. 임금2. 고용3. 노동조건 및 복지 혜택4. 사회보험Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채용 및 고용조건1. 기업의 비정규직 채용 현황1) 채용경로2) 채용기준3) 인력확보 현황2. 기업의 비정규직 고용계약 현황1) 고용계약 형태2) 비정규직

두 쌍 중 한 쌍은 폭력을 경험한 것으로 나타났다. 또한 다문화가정은 빈곤한 형편이 많기에 다문화 가정의 소득보장 정책이 요구되며, 특히 자활능력을 고취하기 위한 대안이 요청된다. 끝으로 사회복지사의 전문성을 더욱 강화해야 한다. 보수교육등을 체계적으로 진행하여 지속적인 실천기술을 습득하고, 학습의 지속을 통해 역량을 쌓아나가야 한다. 우수 복지 인력의 확보를 위해서도 처우개선을 위한 노력이 병행되어야 할 것이다.

노동 자들도 늘어나고 있다. 특히 최근 통계청 조사에서도 드러났듯이 특수고용노동자들의 규 모는 계속 증가하고 있으며, 이들 대부분은 여성으로 추정되고 있다. 특정업체에 전속되 어 지휘감독을 받으며 해당기업의 핵심 업무를 수행함에도 불구하고 계약형태와 근로형 태, 급여지급 등이 전통적인 노동자와 다르다는 이유로 근로기준법 등 노동관련법의 적용 을 전혀 받지 못하고 있다. 이에 비정규 여성노동자의 기본권과 평등권을 확보하고 비