[기업분석]기업문화사례-포스코건설 || 레포트

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기업문화사례 - 포스코건설

안전한 일터에서 존중 받으며 일한다. - 포스코건설의 '인간존중문화'

1. 인간존중 안전문화 선도

2. 안전한 일터 만들자

3. 노사의 협력으로 인간존중 문화 전개

4. 안전관리를 브랜드화

5. 각종 안전프로그램 운영으로 인간존중 문화 실현

6. 과학적인 운영체제 구축해 인간존중 문화 정착에 나서

본문내용

기업문화사례 - 포스코건설

안전한 일터에서 존중 받으며 일한다. - 포스코건설의 '인간존중문화'

포스코건설(POSCO E&C: POSCO Engineering & Construction Co., Ltd)은 30여년간 포항제철의 최신예 제철소 건설과정에서 축적한 엔지니어링 기술과 경험인력을 통합 운영함으로써 E&C(Engineering & Construction) 기술력을 제고하기 위해 1994년 12월 1일 출범한 종합 E&C회사이다. 포스코건설은 인재와 기술을 중시하는 경영을 바탕으로 현장의 안전에 만을 기해, 인간존중문화를 기업문화로 정착시켜 경영환경에 슬기롭게 대처하고, 기술경쟁력을 높이고 있다.

1. 인간존중 안전문화 선도

포스코건설은 인간존중의 기업문화 정착이 무엇보다도 중요함을 인식하고 '건설재해 예방'을 회사의 주요 경영방침의 하나로 선정 추진해온 결과 노동부로부터 97～99년 3년 연속 국내 상위 건설사중 재해율이 가장 낮은 업체로 선정된 바 있다. 국내 안전관리부문 선두주자로서 체계적이고 과학적인 안전관리 기법인 안전실천운동을 준수함으로써 안전사고 예방에 심혈을 기울이고 있다.