[공공부문비정규직] 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석

노동자의 경우 그렇지 않은 노동자보다 월등히 높은 업무상 사고 사망률을 보이고 있다는 점을 고려할 때 고용의 형태와 산업재해와는 매우 밀접한 관련성이 있다고 보인다. 즉, 비정규직 및 간접고용 노동자의 규모가 늘어나고 있다는 것은 산업재해 위험 집단이 늘어나고 있다는 의미이며 이는 정부가 규제를 강화하여 산업안전 개선대책을 만든다고 하더라도 이 효과를 상쇄해버릴 수 있는 가능성을 낳게 된다. 또 다른 문제는 공공부문이나 민간부

관련 정책2. 임금관련 정책3. 자녀 양육문제에 대한 정책 Ⅴ. 여성취업(여성고용)과 남녀고용평등법Ⅵ. 여성취업(여성고용) 활성화를 위한 시스템 구축방안1. 여성취업알선 강화를 위한 시스템 구축의 필요성2. 공공 및 민간 직업안정기관의 역할 분담3. 공공직업안정기관의 체계구축 및 내실화 방안1) 공공직업안정기관별 기능의 분화2) 실질적인 상담이 이루어질 수 있는 공간 확보3) 상담인력의 충원과 전문성 확보4) 구인개척 및 사후관리의 체

비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 교섭구조, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 구분1. 공무원 2. 정부산하기관 1) 정부투자기관 2) 정부출자기관 3) 정부재투자기관 4) 정부출연기관5) 정부출연연구기관 6) 정부위탁기관 7) 정부보조기관 8) 기금관리기관 9) 기타 중앙정부 산하기관 3. 지방공기업 4. 기타 Ⅲ. 공공부문의 노동조합Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 공공부문 비정규직 실태 1) 규 모2) 근로조건2. 대책1)

노동자 모두에게 이익이 된다는 인식이 필요하다. 이를 위하여 민ㆍ관 모두가 적극적으로 노력해야 한다. 물론 노인 스스로의 의지도 빼놓을 수 없다.고령자 노동정책은 결코 단기적인 시각에서 이루어져서는 안 된다. 노인ㆍ기업, 가족, 국가의 역할에 대한 구조적 재정립의 원칙과 합의 아래서 체계적으로 개발되어야 할 것이다. 도 움 받 은 곳 최성재ㆍ장인협 『개정판 노인복지학』 서울대학교출판부 서울 2002 문선화 외 5 『노인의 현실과 노

대한 제약요인으로 작용할 것이다.그래서 이 장에서는 양극화 현상의 주요 원인이라고 할 수 있는 비정규직 문제를 포함한 노동양극화 문제에 실태 및 배경 원인, 대처방안에 대하여 자세히 논의해 보고 몇 가지 사례도 소개하고자 한다.1. 노동 양극화 문제 실태1) 노동시장과 노사관계를 포괄하는 국내 노동부문에 있어 3중 분절선(fracture lines)- 고용형태상 차별, 기업 규모 간 차별, 성차별 -이 중첩적으로 고착화되어 심각한 양극화(bipolarization)와 분