세계 주요국의 노사관계 제도

노사관계 관리2) 원칙이 있는 노사관계3) 온정주의적 노사관계 지향4) 협력적 노사관계 정립5) 노조의 경영참가 확대7. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 노사관계는 산업민주주의의 실현을 주장하는 노동자의 요구와 변화를 수용하라는 사용자의 요구가 팽팽하게 맞선 가운데에서 노사의 의식과 행동면에서나 제도면에서나 정비되지 못한 것이 너무나 많다. 그러다 보니 국제적인 경쟁력 평가기구 에서는 우리나라를 세계 주요국 가운데

노사관계론 1노사자율주의 (영국, 미국) –대립적 단체교섭형노사간의 기본권리 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭, 조정정치적조합주의 (프랑스, 이탈리아) – 강한 이데올로기의 영향노조는 생성시부터 계급투쟁적 색채계급투쟁은 민족적, 문화적 전통의 요소민주적조합주의 (독일, 스웨덴) – 공동체 의사결정형 공동체원리, 경영참가형노사가 근로조건을 공동결정경영참가제실시, 성과배분의 제도화*주요국의 고용관계 유형과 특징

제도권 내 노동운동 어려움으로 인해 급진적, 사회변혁적인 노동조합 운동 생성1890년 이전급진적 노동조합 운동 생성1890년 반사회주의법 폐지 : 노조활성화1918.11월 혁명- 1차 세계대전 패전- 노동자 중심의 勞兵평의회를 통한혁명 발생=>바이마르 공화국 탄생근로자평의회법 제정- 단결권 보장, 어용노조지원 중지, 8시간근로제 확립등 민주적 고용관계 마련1920년 직장노동자평의회법 : 경영참가=>현재 독일노사관계 원형 성립시기1935년 이전노

제도적 차이를 경시하게 되는 문제 낳을 수 있음.인수 ․ 합병방식은 문화적 갈등을 최소화하는 데 유익한 방식이나 이전의 조직문화나관행이 모기업의 문화나 관행과는 상이하기 때문에 마찰이 일어날 가능성 높음.IMFWBWTO무역 장벽 철폐 및 노동시장 유연화금융시장 개방공기업 민영화다국적 기업의 배경, 신자유주의다국적기업의노동환경다국적기업의배경과 현황다국적 기업의 노사갈등선진 노사관계 사례 세계 단일 시장 다국적 기

제도등이 마련되어야 한다.FDI 기업의 지역경제 파급효과를 과학적으로 분석할 수 있는 평가시스템을 갖춤으로써 지역경제발전의 기여도에 따라 조세감면을 차등화하는 제도나 인센티브제를 운영함에 있어서도 조세감면 중심이 아닌 다양하고 포괄적인 제도를 갖추어 나감으로써 외국기업들에게 투자유인을 제공해야 한다.전세계 FDI에서 동아시아 지역 국가들이 차지하는 비중이 높아지고 있으므로 동아시아국들과의 FTA 추진을 가속화할 필요가 있