[산업안전보건법] 산업안전보건법의 변천사와 산업안전보건법의 문제점 및 유럽의 산업안전보건법 사례로 본 산업안전보건법의 개선 방안 그리고 산업안전보건법 관련 궁금증 분석

및 보건교육 시대(20세기 1/4분기)점차 고도화 되어가는 산업은 산업증산에 박차를 가하였으나 결과적으로 경제생활면에서 자본가와 노동자 간의 빈부의 격차는 한층 심화되어 노동자의 생활은 비참하여 소위 빈민굴을 형성하게 되고, 상대적으로 저임금층에서의 영유아 및 모성사망의 증가가 사횝문제화되었다. 그러므로 이러한 참상을 해소하고자 사회의 실태를 조사하고 이것을 기초로 하여 취약성을 개선하는 방안이 모색되어 산업 노동자, 생활

방안을 마련하느라 고심하는 것을 보았다. 사실 이러한 이상기류는 21세기 한국의 산업구조 변화방향에 대한 예측을 가능하게 해준다. 즉 선도산업의 교체에 따른 산업구조의 대전환은 기술집약도가 높고, 생활의 질을 높이며 국제적인 활동을 가능케 하는 업종, 관련업종의 소프트, 콤비니트화, 그리고 소프트웨어를 이용하는 정보관련산업, 서비스업 등을 중심으로 이루어질 것이며, 이외의 업종에서는 취업을 기피하는 현상이 점점 심화되어 갈 것이

및 실용화에 적극 노력하여 1995년부터 케이블TV가 본격 가동되었고, 1997년 통신 방송 복합위성인 무궁화호가 발사되어 위성방송시대를 열었다. 새로운 뉴미디어들은 시작 초기부터 방송측면에서 고려된 것은 아니다. 최신의 정보기술들은 초기에 전자산업계의 이윤창출을 위해 개발된 것으로 상업적 이윤추구의 목적이 그 이면에 깊이 내재되었던 것이 사실이다. 따라서 최근의 방송 산업과 관련된 기사들은 「정보전쟁」이니「문화산업」이니 하는

및 정리해고제의 시행, 연봉제 및 스톡옵션제도의 도입 등 과거의 전통 문화적 특성과는 본질적으로 다른 서구지향적인 경영방식을 시행하도록 대내외적으로 압력을 받게 되었다. 이 시기에 도입되기 시작한 업적주의적 인사관리는 연봉제의 기준과 운영 면에서 혼선을 가져오기는 하였지만 월급제를 청산하고 연봉제와 스톡옵션 제도를 도입함으로써 국내기업의 급여체제에 큰 획을 그었다고 볼 수 있다. 그리고 기존의 연공서열식 승진방식을 과감

사례*‘최근 경제적 부가가치(economic value added)의 개념이 확산되면서 삼성물산의 경영성과를 살펴본 결과 당기순 이익은 흑자가 나오고 있으나 자본비용을 고려한 경제적 부가가치는 수년 동안 수백억 이상의 적자를 기록하고 있다는 놀라운 사실을 접함!’1938년 이병철 회장이 설립한 ‘삼성상회’가 그 모체1975년 무역업을 토대로 출범 (종합무역상사로 최초로 지정)전세계적으로 90여 개의 해외지사와 법인 보유무역/건설/플랜트공업/해외투자/