[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.07.21 / 2019.12.24
  • 13페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 5,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 개요

Ⅱ. 해고의 개념

Ⅲ. 해고의 정당한 이유

Ⅳ. 경영상해고
1. 요건 및 절차
2. 노동부장관에게 신고
3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준

Ⅴ. 정리해고

Ⅵ. 징계해고
1. 문제의 소재
2. 징계해고의 법적 근거에 관한 판례법리
1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례
2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례
3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결

Ⅶ. 부당해고
1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다
1) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)
2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)
3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)
2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)
3) 근로기준법 제31조의2(우선 재고용 등)

참고문헌
본문내용
세계화(globalization) 흐름속에서 진행되는 시장 개방, 무역장벽의 축소․ 철폐, 국가간 경쟁 등이 격화되고 있는 추세이다. 즉, 국내시장에서 보호받던 산업들이 국제경쟁에 노출되고 재화에서 용역에 이르기까지 모든 기업의 산출물이 치열한 국제경쟁에 놓이게 되면서 기업은 생존 차원에서 기업조직과 경영의 효율성을 최대한 높이지 않으면 안되는 상황이다. 또한 산업구조가 2차산업 중심에서 첨단고부가가치 산업중심으로 변화되고 기술혁신의 속도도 가속화되면서 기업의 생산방식, 인적자원 관리방식 등 경영패러다임도 변화할 수밖에 없게 되었다. 그리고 소비자의 기호와 욕구가 다양화되고 시장의 수요가 다변화되면서 다품종 소량생산과 고품질의 제품․서비스 생산이 요구되고 있다. 이에 따라 기업도 끊임없는 연구개발과 기술혁신, 탄력적인 조직운영을 요구받게 된다.
이러한 구조조정은 기업주와 근로자 모두에게 큰 영향을 미치게 되며, 구조조정이 어떻게 진행되느냐에 따라 그 성패가 좌우된다. 기업 측면에서 구조조정은 불필요한 부문과 사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에 집중할 수 있는 계기가 되지만, 잘못 진행되는 경우에는 노사갈등과 직원들의 사기저하로 인한 생산성 감소로 연결될 수도 있고, 구조조정이 불가피하게 고용조정으로 연결되는 경우 이직하는 근로자의 측면에서는 현재의 직장을 잃게 되어 어려움을 겪게 되지만 적절한 전직지원을 토대로 새로운 능력개발
참고문헌
◈ 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
◈ 이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993
◈ 정진경, 미국의 자유해고원칙의 수정과 부당해고의 제한, 노동법연구8호, 서울대학교 노동법연구회, 1999
◈ 정재성, 징계절차를 위반한 징계의 효력, 노동법연구 제2집, 서울대학교 노동법연구회, 1992
◈ 한국여성노동개발원, 여성의 고용구조의 변화와 향후 정책과제, 2000
◈ 허영, 헌법이론과 헌법(중), 법문사, 1985
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [인적자원관리] LG전자 인사관리
  • 경영자들과 수시로 커뮤니케이션을 하여 신속하게 성과를 창출해내는 것이 특징이다. 또한 매월, 매년 우수 사례를 선정, 전 직원이 TDR을 통해 구현된 지식과 성과를 공유한다. 지난 1996년에 시작된 TDR은 현재 전사적으로 1,000여 개가 넘는 팀이 활동하고 있으며 이로 인해 괄목할 만한 경영성과를 달성하였다. LG전자는 앞으로 TDR을 지식경영과 접목하여 더욱 발전시켜 나갈 계획이다.■ LG 전자의 정도경영(1) 정도 경영의 개념과 경과LG전자가 추구하

  • SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
  • 분석함으로써 최적전략(最適戰略)을 선택하는 것을 이론화하려는 것이다.게임이론은 1944년 J.폰 노이만과 O.모르겐슈테른의 공저 《게임이론과 경제행동 Theory of Games and Economic Behavior》에서 이론적 기초가 마련되어, 제2차 세계대전 당시 잠수함 전투에 이 이론을 이용한 미국의 물리학자인 P.모스에 의해서 더욱 발전되었다. 게임이론은 주로 군사학에서 적용되어 왔으나, 경제학 •경영학 •정치학 •심리학 분야 등에도 널리 적용되고 있다. 게임이

  • [언론과 정치] 한국 언론의 문제점, 개선방향
  • 경영진을 통해 압박하고 있다. 지난해 8월 한국방송 이사회는 경영 부실을 이유로 정연주 당시 사장에 대한 해임을 제청했다. 그 직후 검찰은 정 전 사장을 기소했다. 10월에는 구본홍 YTN 사장이 노조 조합원 6명을 해고하는 등 33명을 중징계했다. 검찰은 지난 3월 노종면 YTN 노조위원장 등 4명을 구속했다. 지난해 5월 정운천 전 농림수산식품부 장관은 〈PD수첩〉제작진을 고발했다. 검찰은 지난 3월 이후 이춘근김보슬 PD를 연이어 체포했고 문화방송에

  • 사회복지법제론 용어정리
  • 분석적으로 연구하기 위하여 이를 하위개념으로 세분해서 고찰하는 것은 유익한 일이다. 가정환경을 지위ㆍ구조 및 과정으로 세분화하는 것은 그와 같은 시도의 예라고 할 수 있다. 지위환경이라는 개념에 포함되는 것은 부모의 상태, 거주지의 생태적 조건, 가정의 사회경제적 지위 등이며, 구조환경의 개념 속에는 가정 내의 문화적 상태ㆍ위생상태ㆍ언어모형ㆍ가치지향성 등이 포함된다. 그리고 과정환경은 가족 간의 상호관계와 상호작용의 상태

  • [공무원면접] 시사상식
  • 정리해 보면 기업에 투자한 고객은 투자이익이 충분하여 계속투자하게 하는 것이고 기업에 근무하는 내부고객은 경영이익이 보다 많이 발생하는 것이고, 종업원은 자신이 속한 기업이 좋아져 후손이 계속하여 자신이 근무했던 기업에서 근무하도록 하는 것이고 협력사들은 이러한 기업과 계속 거래를 하고 싶도록 하는 것이며 지역 주민들은 그 기업이 있어서 자신들 삶의 터져진 지역 발전에 도움이 되도록 느끼게하는 것이 고갹의 가치를 향상시키

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.