[성격유형검사] MBTI 성격유형과 직업진로 선택

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2009.06.19 / 2019.12.24
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하고 싶은 말: MBTI(성격유형검사)를 통하여 진로지도, 직업과 MBTI의 선호도, MBTI의 기능별・기질별 직업 성격유형을 조사해 보았습니다.

목차: Ⅰ. MBTI 개요

Ⅱ. MBTI의 발달과정

Ⅲ. MBTI의 4가지 선호경향
1) 에너지 방향 (주의초점)
2) 정보수집 (인식기능)
3) 판단과 결정 (판단기능)
4) 이행양식 (생활양식)

Ⅳ. MBTI 성격유형의 선호지표 대표적 표현

Ⅴ. 유형발달과 진로지도

Ⅵ. 직업과 MBTI 선호도
1) 외향성과 내향성의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
2) 감각형과 직관형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
3) 사고형과 감정형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용
4) 판단형과 인식형의 직업선택을 파악하기 위한 일처리 경향 내용

Ⅶ. 기능별 성격유형
1) ST - 실제적이고 사실 중심적 유형
2) SF - 동정적 우호적 유형
3) NF - 열정적 통찰적 유형
4) NT - 논리적 창의적 유형

Ⅷ. 기질별 성격유형
1) SP 디오니우스적 기질 : ISTP, ESTP, ISFP, ESFP
2) SJ 에피메티우스적 기질 : ISTJ, ESTJ, ISFJ, ESFJ
3) NT 프로메티안적 기절 : INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
4) NF 아폴로니아적 기질 : INFJ, ENFJ, INFP, ENFP

< 참고자료 >

본문내용: Ⅰ. MBTI 개요
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 Catharine C. Briggs와 그의 딸 Isabel Briggs Myers가 1900년에서 1975년에 걸쳐 70여 년의 연구 끝에 융(C. G. Jung)의 심리유형론을 보다 쉽게 이해하여 일상생활에 유용하게 활용할 수 있도록 개발한 인간이해를 위한 성격유형검사이다. 융의 심리유형론은 인간 행동은 겉으로는 제멋대로이고 예측하기 힘들 정도로 변화무쌍해 보이고(상이성) 그 다양성으로 인해 종잡을 수 없는 것 같이 보여도, 사실을 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다는 데서 출발하였다. 개인의 행동이 나름대로 일관성이 있으면서도 타인의 행동과는 다른 상이성을 보이는 것은, 외부로부터 정보를 수집하고 그 정보에 근거해서 행동방식을 결정하는데 있어서 개인마다 선호하는 경향이 근본적으로 다르기 때문이다. 융은 각 개인마다 선호하는 심리적 경향이 있다고 보았는데, 그것은 선천적으로 타고 나는 것으로 환경의 강화를 받아 그 개인의 성격유형으로 발달한다는 것이다. 그러므로 융은 심리적으로 성장하고 성숙하는 성격 유형이란 한 유형에서 다른 유형으로의 물리적 변화로 보기보다는 더 기능적으로 그 유형으로 발달 성숙되어 지는 것을 의미한다고 보았다.

Ⅱ. MBTI의 발달과정
MBTI는 성격유형들 사이를 구별하도록 우리를 도와주는 과정(process)이나 구조 틀 (framework)이기 때문에 성격유형지표(Type Indicator)라고 불린다.
''Myers-Briggs’란 글자는 성격유형지표를 고안한 두 여인, 즉 어머니와 그녀의 딸의 성(性)을 가리킨다.

참고문헌: • 김현정(2001) ｢MBTI성격유형에 따른 부모의 양육태도와 자녀의 학습 및 진로지도 프로그램｣ 울산대학교 대학원 논문
• 박재조(2002) ｢Holland의 직업성격유형과 MBTI 성격유형간의 관계｣忠南大學校大學院 논문
• 김정인(2007) ｢미용서비스업 종사자의 MBTI 성격유형과 직무만족과의 관계｣ 서경대학교 미용예술대학원 논문
• 채수호(2002) ｢MBTI 집단활동 프로그램이 여고생의 자아수용도 및 타인수용도와 자아 존중감 향상에 미치는 효과 연구｣ 호서대학교 연합신학대학원 논문
• 이승현(2005) ｢여성의 MBTI 성격기질과 체형 불만족도, 식사태도 및 비만관련 스트레스의 관계｣ 동덕여자대학교 비만관리대학원 논문
• KPTI 온라인 검사센터, http://www.career4u.net/

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