[민법] 사무관리 전반에 대한 민법상 검토

대한 책임의 내용을 중심으로 최근 이슈화되고 있는 소수주주의 의한 대표소송의 문제와 이사의 경영판단의 원칙을 다루겠으며 마지막으로 판례를 통해 이사의 책임에 대한 법원의 입장을 정리해 보겠다. Ⅱ. 책임의 근거1. 민법상의 선관의무와 이사의 충실의무(1) 선관의무 회사와 이사의 관계에 대해서는 위임에 관한 민법 제 681조가 준용되므로 이사는 회사에 대해 ｢선량한 관리자의 주의｣로써 사무를 처리할 의무를 진다. 이는 고도의 인적 신

검토 『호주제 개선방안에 관한 조사연구』참고, 여성부, 2001(1) 호주제도의 위헌성① 헌법 제 10조 인간으로서의 존엄과 가치 위배 현행법은 가를 통솔하는 호주와 그 호주에게 복종하는 가족으로 구성되도록 규정하는데, 이는 가족의 구성원을 가족의 의사와 무관하게 불평등한 위치에 놓아 가족구성원의 인간으로서의 존엄과 가치를 침해한다. ② 헌법 제 11조 제 1항 성별 평등권 위배그간 민법 개정을 통하여 상속에서는 아들과 딸의 차별을 폐지

대한 행정지도 강화 및 근로감독(2) 명목적, 신분제적 비정규직에 대한 규제4. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험 적용의 확대 625. 여성 비정규직에게 능력개발 기회를 제공 . 626. 중간관리비 철폐 637. 가사노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 .

민법상 법률행위(의사표시)에 관한 규정과 제법리(민법 제90조, 제94조~제96조)의 영향받는다.3. 사직사직이란 근로자에 의한 근로계약의 해약이다.기간의 정함이 없는 근로계약에서 근로자는 2주간의 예고기간을 두면`언제라도`(즉 이유를 요하지 않고)계약을 해할수 있다. 단 매월1회 지불하는 순전히 월급제 (지각 결근에 의한 임금공제 없음)인 경우에는 해약은 다음 달 이후에 대해서만 할 수 있으며 게다가 당월 전반부에 예고할 것을 요한다.4. 정

민법 제537조와 구체적인 상충관계 17(1) 채권자의 반대급부의 존속 문제 17(2) 공평의 이념상의 문제 18(3) 급부위험에 대한 보상으로서의 代償 18제3절 부당이득반환청구권과 상충관계 191. 문제점 192. 학설 193. 검토 19제4절 손해배상청구권과 조화여부 201. 문제점 202. 검토 21제5절 제3자 채권침해와 조화여부 221. 문제점 222. 검토 22제6절 기타 제도와의 조화여부 231. 사무관리와의 관계 232. 하자담보책임과의 관계 233. 계약 해제권과의 관계 24제7