[인사관리] 유한킴벌리 인적자원관리

인적자원관리 - 목 차 -Ⅰ서론1. 유한킴벌리 기업개요Ⅱ본론2. 유한킴벌리 인적자원관리 현황1) 생산조직2) 교육훈련3) 인사제도4) 고령화 인적자원관리5) 직능급제도3. 유한킴벌리 인적자원관리 평가Ⅲ결론4. 개선방향과 과제○ 참고문헌Ⅰ서론1. 유한킴벌리 기업개요유한킴벌리는 1970년 창립 이래 ‘인간중심’의 경영방침을 바탕으로 ‘종업원의 일과 삶의 조화’를 통해 사원 개인의 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속 가능한 사회와

- 목 차 -1. 기업개요1) 기업선정이유2) 기업소개2. 인적자원관리 현황1) 평생학습제도2) 교육훈련제도3) 인사관리제도3. 인적자원관리 평가1) 평생학습제도의 문제점2) 교육훈련제도의 문제점3) 인사관리제도의 문제점4. 개선방향과 과제1) .평생학습제도의 개선책2) .교육훈련제도의 개선책3) 인사관리제도의 개선책5. 결론참고자료1.기업개요1) 기업선정이유본 조사에서는 우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로서 유한킴벌리의 인적

유한킴벌리의 기업문화에 맞지 않는다고 여기기 때문이다. 관행을 원칙으로 삼기보다는 창의적으로 바꾸어 나갈 수 있는 사람이 필요하다고 한다.3) Faithful Available Teachable유한킴벌리는 첫 번째, 사려 깊은 인재. 두 번째 로는 회사에게 도움이 되고 기여할 수 있는 또한 섬길 수 있는 인재. 세 번째로 가르칠 수 있는 인재를 지향한다.2. 유한킴벌리 인적자원관리(1) 채용관리1) 선발절차유한킴벌리는 전통적으로 정기 공채 위주로 신규인력을 채용해

유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 1. 유한킴벌리의 인재개발 1) 생산직 평생학습체계 - 4조 2교대 2) 사무관리직 평생학습체계 2. 그밖의 시스템1) 보상 2) 채용방법과 고용3) 복지제도 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론1. 기업선정 동기유한 킴벌리는 1984년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져 있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경제신문

인적자원관리사례연구 보고서목 차Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore &Associates 1) 고어 社의 기업 소개와 선정이유2) 고어 사의 경영철학과 전략3) 고어 사의 인적자원관리4) 고