[인사관리] 기업내 인사 정보 관련 인사정보시스템 및 인적자원회계제도 구축에 대하여

개발관리목차* 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리) * 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안* 발탁인사제* 승진제도* 승진관리* 승진제도에 대하여* 교육훈련관리* OJT & OFF-JT (A)* OJT & OFF-JT (B)* 직업의식, 기업의식* 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리) Ⅰ. 서설현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다.

시스템이 필요하다. 이는 인허가 등 민원업무 처리과정을 인터넷을 통해 실시간으로 공개함으로써 부패발생 소지를 원천적으로 제거하려는 것이다. 다음으로 공직자의 대민 접촉기회를 최소화하는 것이 필요하며, 전자입찰제의 도입을 확대하여 정부계약 및 사업발주 과정의 부패 소지를 차단하여야 한다. 나는 이 책에 사람들이 모르는 아주 중요한 정보들이 많이 있다고 생각한다. 현재 나라가 많이 부패되었다고는 하지만 그런 점은 둘째 치고라도

구축, 운영하고 있으나, 국내 기업의 경우 프로그램 설계와 운영에서 성공적 기업 사례를 찾기가 쉽지 않다. 타 인사시스템과의 연계, 조직의 전사적 공감대 형성 등의 운영 노하우 태부족이 그 이유라 할 수 있겠다.이러한 현실 속에서도 기업들은 과거 단순한 수직적 신분상승의 개념에서 핵심인력 확보 유지, 인적자원의 효율적 활용, 후계자 육성 등 보다 전략적 관점에서 CDP를 활용하려는 노력을 계속하고 있다. 조직원 전원보다는 핵심인재를 중심

관리 등과 관련된 MS의 효율성 극대화를 목적으로 유용한 정보를 획득함에 있어 IT가 활용되는 수준을 의미한다. 따라서 MS가 IT를 만나 획기적인 관리능력을 발휘하게 되었을 때 MIS로써의 의미를 획득할 수 있는 것이다.여기서 MIS 활용의 의미를 살펴볼 필요가 있다. 본래 활용이라는 것은 어떠한 것의 사용에 있어 그 본래의 기능을 효과적으로 끌어내 사용함을 의미한다. 따라서 MIS의 활용이라는 것은 한 기업에서 구축한 정보시스템의 기능을 최대한

자원관리를 효율화하는 일종의 경영혁신 활동의 개념을 의미하고 협의의 의미로는 기업 활동을 위해 쓰이고 있는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 제고 하려는 통합 정보시스템을 말한다.광의의 의미로는 ERP는 기업전체를 기업의 경영자원으로 활용하는 관점으로 부터 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를 도모하는 방법을 의미하는데. 즉, 비즈니스에 관련된 생산, 구매, 인사, 회계 등의 기업전