[노동법] 시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.06.11 / 2019.12.24
  • 3페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
시간외근로 및 관련 가산임금 전반에 대한 법적 검토 레포트입니다.
목차
I. 들어가며
II. 가산임금 지급사유
III. 가산임금 지급액과 보상휴가제
Ⅳ. 포괄임금산정제도
본문내용
Ⅳ. 포괄임금산정제도

1. 의의
근로형태 및 업무의 성질 등에 따라 시간외근로수당을 명확하게 확정하기 어려운 경우에 매월 일정액의 시간외근로수당을 지급하는 경우가 있는데 이를 포괄임금산정제도라고 한다.
2. 포괄임금제의 유효성 여부
판례는 “포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결한 경우 그것이 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다”고 판시 하였다.
3. 포괄임금제의 유효성 요건
포괄임금제의 유효성은 ①근로자의 사전 승낙 여부, ②명시적 근로계약이 있었는지 여부, ③묵시적 동의가 있었는지 여부, ④승낙의 사실을 추정할 수 있는지 여부에 따라 인정된다.
4. 포괄임금액이 실제 수당보다 높거나 낮은 경우
판례는 “포괄임금산정제도에 의해 지급되는 수당액이 실제 시간외근로 수당액보다 높은 경우에는 유효하지만, 실제의 수당보다 낮은 경우에는 무효라고 할 것이다”고 하였다.
5. 연월차휴가근로수당의 포괄임금 산입 여부
연월차휴가근로수당을 포괄임금액에 사전에 산입하는 것은 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 허용되

참고문헌
임종률 - 노동법 8판 / 박영사
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 독일 사회복지의 역사와 현황
  • 관련 서적에 의존했으며 실업문제는 현실적인 감각을 키우기 위해 신문기사를 심도있게 읽고 발췌하는 것으로 했다. 특징적인 서비스는 ‘아동청소년에 대한 복지서비스’로 잡고 자료집에서 발췌했는데 아동연구소(숙대)의 사정으로 좀더 많은 자료를 구하지 못한 것이 아쉽다.Ⅰ. 독일 사회복지의 역사1. 勞動者계층의 생활상태와 노동운동자본주의 시대에서 노동자계급이 다른 계층과 법적으로 대등한 자유로운 개체가 되었다는 점은 역사적으

  • [노동법] 해고에 대해서
  • 법적효력(3) 합리적이고 공정한 기준설정과 대상자선정(4) 근로자대표와의 사전협의1) 의의 및 취지2) 사전협의의 효력3) 사전통보와 해고예고(5) 노동부장관에의 신고1) 의의 및 취지2) 신고의 내용3) 신고를 위반한 해고의 효력6. 부당한 경영상 해고의 효과(1) 부당한 경영상 해고의 효력(2) 부당한 경영상 해고에 대한 규제7. 소결Ⅴ. 명예퇴직1. 의의(1) 개념(2) 취지2. 관련 개념(1)이직(2)정년제(3)명예퇴직제3. 명예퇴직 제도의 실태(1) 도입

  • [비정규직] 비정규직의 원인, 현황과 문제점 및 대책과 제도개선 논의
  • 노동통계국은 임시근로를 “고용계약기간이나 해당 업무가 종료되는 경우 또는 임시적으로 대체된 직무에 기존 근로자가 복귀하는 경우에 고용관계가 종결되는 고용형태”로 정의한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적

  • [법학] 비정규직법 비정규직보호법의 문제점과 개선방안0k
  • 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을

  • 사회과학 청소년복지
  • 법규를 위반하는 것으로 나타났다. 특히 임금이나 근무시간, 휴일 등 근로의 질과 청소년 보호와 직결되는 규정 위반이 많았다.22일 노동부에 따르면 지난 1∼2월 연소근로자(15∼18세)를 많이 고용하는 사업장 697곳을 집중 점검한 결과 610곳(87.5%)이 법규를 위반했다. 전체 위반 건수는 2108건이었다.유형별로는 임금관련 위반이 447건(21.2%)으로 가장 많았다. 세부적으로는 ▲임금 미지급 64건 ▲연장야간휴일근로 가산 지급 규정 위반 35건 ▲최저임금법

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.