[노동법] 노동법에서의 사용자 개념에 대한 검토

법의 차별적 처우의 금지에 관한 규정내용은 추상적이거나 불확정적인 용어로 구성되어 있어 그 외연을 정확히 확정하는 것은 쉽지 않으며, 구체적인 적용에 있어서도 상대적인 개념으로서 차별에 대한 판단은 비교와 평가를 수반하는 까다로운 과정이다. 차별금지제도의 이러한 어려움은 접근방법에 따라서는 자칫 제도의 효과를 약화시킬 우려도 상존하고 있다. 그리고 사용자는 최근노동시장의 실태에서 볼 수 있는 바와 같이 다양한 인사노무관리

법,행정, 사법 등 모든 공권력에 대해 직접적 권리 요구 인정사법적 구제 가능(헌법규정에 따라 직접 청구권 가진다는 판결 가능) 기본권 보장의 철저화프로그램 권리설헌법에 사회적 기본권이 명문 규정되어 있다는 사실과 모순추상적 권리설(판례 입장)구체적 입법 이전에는 권리성이 없음(과연 법적 권리 인가?)구체적 권리설자유권적 기본권과의 차이점이 무시학설에 대한 검토 및 입장모든 헌법규정은 반드시 실현되어야 할 재판규범절

노동조합의 기본활동이 침해되고 있다는 논란이 야기되고 있어, 이와 관련한 제도관행에 대한 재검토가 필요한 상황이다. 불법파업에 대한 사용자의 손배가압류 청구는 실정법에 따른 정당한 권리이며 최소한의 자구조치라는 경영계의 주장에 대하여, 노동계는 손배가압류가 조합원 및 그 가족의 생계를 위협하여 조합활동을 위축시키는 신종 노동탄압이라고 규정하고, 법제도의 개선을 요구하고 있다.2. 쟁의 행위의 개념노사관계의 진행과

대한 연구나 보고는 이 법이 입법의도와는 다르게 비정규직 대량해고 등의 사회적 문제를 야기하고 있음을 알 수 있다. 따라서 앞으로 우리는 현실의 기업과 노동자들의 움직임이 의 시행 의도에 맞게 나타나고 있는지, 기업과 노동자는 이 법에 대해 만족하고 있는지, 이랜드의 사례연구를 통해 분석해 보고. 비정규직에 있어서 중요한 쟁점으로 부각되고 있는 사안들에 대해 토의, 검토할 것이다.Ⅱ. 본문1. 비정규직의 개념과 유형1

법적 효과를 잘 몰라 피해를 입는 일일 발생하지 않도록 근로감독관의 충분한 설명과 취하서에 의거한 근로자 본인의 서명 등을 반드시 받아 처리해야 할 것이다. 4. 무료법률구조서비스 제공 (1) 무료법률구조서비스의 개념체불근로자가 임금․퇴직금과 지연이자를 확실히 받을 수 있도록 2005.7.1부터 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원한다. 긍 소요되는 비용은 노동부가 ‘임금채권보장기