[노동법] 재해보상시 평균임금의 조정에 대한 법적 검토

평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토I. 들어가며1. 임금의 중요성임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다.2. 문제의 소재평균임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례법리가 달라 많은

평균임금과 통상임금 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 임금의 의의와 관련 논의의 필요성1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의

평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그러므로 어떠한 임금

노동자의 규모 및 현황비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%(2006. 8. 기준)에 불과하고, 사회보험의 실제 적용률이 현저히 낮으며 상여금과 기업복지 측면에서도 소외현상이 나타나고 있어 비정규직에 대한 차별과 남용은 우리 사회의 대표적인 사회 양극화 현상 중 하나가 되었다. 비정규직 특히 기간제와 파견제의 현실적, 법적 문제점으로 인해 2000년 이후 다양한 입법청원이 있었다. 한국노총(2000. 7.), 여성단체연합(2000. 9.), 민주노총(2000. 10.), 비

조정문제, 공적 보험과 민간보험과의 공․사역활분담문제 그리고 인센티브를 부여하는 일과 복지 목적과의 양립화 등의 문제도 결굴 보편화와 연동화의 시점에서 연구 검토되어야 할 것이다.우리 나라 사회복지 수준이 향상되기 위해서는 외국과 같이 노동조합이나 저소득계층의 사회운동이나 법적 투쟁 등의 개별적 대응요법도 한 가지 방법이 될 수 있을 것이다. 공공부조 급여의 수준, 중복장애인의 수당 그리고 최저임금의 수준 등은 헌법정신과